員工是社會人而非經(jīng)濟人

相對于我們GDP的增長，產(chǎn)業(yè)工人的增長并沒有與此相適應，一方面我們可以認為是從業(yè)人員對于職業(yè)選擇的調整;一方面我們需要清醒的認識到，對于產(chǎn)業(yè)工人的關注和投..

員工相互關系準則

1、編制目的 為了維護員工正當權益、保證公司所倡企業(yè)文化和各項規(guī)章制度的落實，營造和諧高效的工作氛圍，特制訂本準則。2、適用范圍 本準則適用于： 2...

提升員工幸福感的7條軍規(guī)

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員工是社會人而非經(jīng)濟人

相對于我們GDP的增長，產(chǎn)業(yè)工人的增長并沒有與此相適應，一方面我們可以認為是從業(yè)人員對于職業(yè)選擇的調整;一方面我們需要清醒的認識到，對于產(chǎn)業(yè)工人的關注和投..

員工相互關系準則

1、編制目的 為了維護員工正當權益、保證公司所倡企業(yè)文化和各項規(guī)章制度的落實，營造和諧高效的工作氛圍，特制訂本準則。2、適用范圍 本準則適用于： 2...

提升員工幸福感的7條軍規(guī)

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..