高潛力員工的照顧

一、告訴他們：他們對公司很重要創(chuàng)造性領導力研究中心發(fā)現(xiàn)，只有約40％的雇主正式告訴過高潛力員工他們對公司的重要性。該中心還有一項研究表明，那些沒能做好如上所..

員工管理須注意的方面

第一，作為管理人員要識別和合理分解下屬的個人目標，并在工作日程上與達成目標的效果結(jié)合起來，懂得過程工作提供及時幫助與解決各種困難，比如，讓下屬體察到上級的..

員工降關系企業(yè)未來

主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應和市場經(jīng)濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..

高潛力員工的照顧

一、告訴他們：他們對公司很重要創(chuàng)造性領導力研究中心發(fā)現(xiàn)，只有約40％的雇主正式告訴過高潛力員工他們對公司的重要性。該中心還有一項研究表明，那些沒能做好如上所..

員工管理須注意的方面

第一，作為管理人員要識別和合理分解下屬的個人目標，并在工作日程上與達成目標的效果結(jié)合起來，懂得過程工作提供及時幫助與解決各種困難，比如，讓下屬體察到上級的..

員工降關系企業(yè)未來

主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應和市場經(jīng)濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..