今年，結合山西省養(yǎng)老金調整政策，太原市將在就業(yè)和社保等方面，繼續(xù)推出多項惠民政策。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人

2015年，太原市通過援企穩(wěn)崗、扶持創(chuàng)業(yè)、加強培訓、拓寬渠道等一系列措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.43%。

太原市人社局數據顯示，“十二五”期間，太原市每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在11萬人左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)5年控制在4%以內，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。太原市相繼實施了促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“七補一貸”政策和幫扶小微企業(yè)渡過難關的“六補一緩”優(yōu)惠政策，推行了職業(yè)培訓全覆蓋計劃和農民工技能提升計劃，累計培訓15萬人次，為促進就業(yè)提供了有力的支撐。太原市還成功舉辦了就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務專項活動，每年均10萬人次通過公共就業(yè)服務臺實現就業(yè)。

今年，太原市將確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。太原市人社局將進一步完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策措施，切實破解融資、場地等創(chuàng)業(yè)瓶頸難題。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，太原市將實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，開展公共就業(yè)服務進校園、人才智力交流大會等系列專項服務活動，強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和跟蹤服務。

與此同時，太原市人社局還將會同有關部門，切實做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產能過程中企業(yè)分流人員的安置工作。

提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水

太原市人社局負責人介紹，太原市養(yǎng)老保險水穩(wěn)步提升，企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面進一步擴大。尤其是自2005年以來，太原市連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均養(yǎng)老金由2010年的1310元提高到2015年的2658元，高于全國均水(2200元)。

去年，太原市醫(yī)療保障體系進一步健全，實現了醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險總的最高支付限額達到40萬元，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險均報銷比例分別達到了87%和75%。同時，實施了城鎮(zhèn)居民大病保險制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險總的最高支付限額提高到47萬元。太原市醫(yī)保待遇在中部地區(qū)處于中等偏上水。

今年，太原市將認真貫徹落實國家和省里的政策規(guī)定，制定出臺太原市《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水。同時，進一步完善太原市被征地農民社會保障制度，實現與現行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的有效銜接。

今年，太原市還將完善醫(yī)療和生育保險制度。具體措施包括，開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合制度整合工作，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;完善基本醫(yī)保和大病保險待遇政策，做好大病保險與基本醫(yī)保、醫(yī)療救助制度之間的銜接;適當提高職工大病保險最高支付限額;推進大病保險納入省內異地就醫(yī)直接結算系統(tǒng)，逐步實現大病保險直接結算全覆蓋;完善醫(yī)保定點醫(yī)藥機構評估規(guī)則和程序，加強對定點醫(yī)藥機構監(jiān)管，提高醫(yī)保基金使用效率等。

工傷保險待遇水將提高

“十二五”以來，太原市失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用充分發(fā)揮，2011年和2013年兩次提高失業(yè)保險金標準，同時擴大失業(yè)保險支出范圍，為領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員發(fā)放臨時價格補貼和冬季取暖補貼。太原市工傷保險待遇水也顯著提高，“十二五”以來先后4次對工傷人員的傷殘津貼、護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬待遇進行了大幅度提高，與“十一五”末相比，三項定期待遇分別增長了約900元、500元、400元。太原市已建立起符合國家生育保險政策、適合太原市實際的生育保險制度，實施范圍已覆蓋到所有機關、企事業(yè)單位。

今年，太原市將進一步完善失業(yè)、工傷保險制度。具體包括，落實援企穩(wěn)崗政策措施，加大困難企業(yè)幫扶力度，做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產能中，職工分流享受失業(yè)保險待遇工作等。太原市將繼續(xù)實施建筑業(yè)參加工傷保險專項行動，穩(wěn)步提高工傷保險待遇水。

太原市還將加快推進全民參保登記和社保信息化建設，推動社會保障由制度全覆蓋轉向人群全覆蓋。同時，全面推行五險統(tǒng)征，推進網上業(yè)務經辦臺向基層延伸，逐步實現遠程待遇計發(fā)和資格認證等。

城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%

去年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7.6%，完成預期目標。“十二五”期間，太原市加強對企業(yè)工資的宏觀調控，企業(yè)工資指導線的基準線年均增長15%，全市事業(yè)單位績效工資全部落實到位，事業(yè)單位工作人員工資收入水與公務員基本持。“十二五”期間，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入大幅增長，由2010年的17258元提高到2015年的27727元，年均增速達11%。根據部署，到2020年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到4萬元，提前一年實現翻番。

太原市人社局負責人介紹，今年，太原市將穩(wěn)慎實施分配制度改革，持續(xù)提升居民收入。“按照‘提低、擴中、限高’的原則，進一步推進工資收入分配制度改革，不斷提高人民群眾的收入水，全市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%。”具體措施包括，深入推進國企負責人薪酬制度改革，加快完善市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革的配套文件，合理規(guī)范市屬國有企業(yè)經營者的年薪收入，指導推進縣(市、區(qū))所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作;積極促進企業(yè)工資合理增長，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長，建立企業(yè)工資指導線備案制度，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制;依法推進企業(yè)工資集體協(xié)商活動，健全職工工資勞資共決機制;及時調整太原市最低工資標準，發(fā)布勞動力市場工資指導價位，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供指導依據;建立法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度等。