“機關事業單位改革方案已經制定，2月份就要推出來。”佛山副市長王玲說，今年還要推進醫保城鄉一體化等三項重點改革。昨日，2017年全市人社工作會議召開，其中，去年促進創業7214人，帶動就業3.6萬人，為38121名勞動者追發工資等待遇合計3.8億元等。

去年新增就業8.27萬人

佛山市人社局局長劉珊介紹，2015年全市城鎮新增就業8.27萬人，城鎮失業人員再就業3.87萬人，就業困難人員實現再就業0.85萬人，城鎮登記失業率為2.36%，就業局勢持續穩定。佛山市生源應屆高校畢業生就業率達93.8%。社保方面企業退休職工月人均基本養老金增加到2693元，同比增長10.5%;城鄉居保基礎養老金從135元/月升至155元/月。工傷職工住院治療伙食補助費標準由每人每天35元調整為每人每天70元，一次性工亡補助金提高至576880元。

劉珊說，去年立案處置勞資糾紛案件4189宗，調解勞資糾紛案件8957宗，為38121名勞動者追發工資等待遇合計3.8億元。受理勞動人事爭議案件11702宗，當期結案11778宗。會同警方在全省率先成立勞動監察違法案件聯合執法辦公室，人社部門向公安機關移送涉嫌惡意欠薪案件131宗、立案90宗，分別比增加162%、125%。

她說，2017年是“十三五”開局之年，做好今年的工作十分關鍵，人社系統要突出改革創新。其中，要健全人事管理制度，組織公務員年度招錄工作，推行新錄用公務員導師制，研究實施公務員分類改革。將公務員“八小時以外”活動情況納入考核，嚴格控制評比表彰活動。

將出臺醫保城鄉一體化方案

佛山副市長王玲說，2017年要統籌推進三項重點改革，首先是機關事業單位養老保險改革。“改革方案已經制定，2月份就要推出來。”她說，這項改革涉及到佛山所有機關單位，要把政策吃透，把解決問題的方案搞得更細致，防止不必要的影響。她說，要加強社保政策宣傳力度，實施全民參保登記計劃，推動用人單位依法據實為員工參保繳費。推進基本醫保城鄉一體化改革，2017年出臺醫保城鄉一體化具體方案，2017年全面實施。加強全征地養老保險制度銜接的組織實施，建立統一的全市被征地信息系統。修訂基本醫療保險制度，取消醫保政策“等待期”。探索推行按病種付費、按人頭付費、按服務單元付費等付費方式。研究出臺工傷保險浮動費率管理辦法，實施行業費率調整的辦法。

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廣東省機關事業單位養老保險制度改革啟動

13日，從廣東省人社廳了解到，日前，省政府印發了《關于貫徹落實的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。

廣東省機關事業單位養老保險制度的重點政策主要涉及幾個方面。

改革范圍方面，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。

基本養老保險繳費方面，單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。基本養老保險費從10月1日起開始繳納。

基本養老保險待遇方面，改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水不降低，按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金。改革后參加工作的“新人”基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金。

基金管理方面，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，專款專用。

養老保險關系轉移接續方面，參保人跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同養老保險關系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

職業年金方面，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業年金。個人、單位分別按基本養老保險繳費基礎的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。同時要求各地結合當地實際情況，擬訂具體貫徹意見報省備案，盡早啟動改革實施工作。

溫國輝出席全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員會議

做好組織實施工作確保完成任務

13日，省政府召開全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員會議，部署全省機關事業單位養老保險制度改革工作。副省長溫國輝出席會議并講話。

會議要求，各地、各有關部門務必認真領會國務院關于機關事業單位養老保險制度改革的決定和廣東的實施辦法，準確把握改革的正確方向和基本要求，把握改革的目標任務和基本原則，堅持“一個統一，五個同步”的基本思路，扎實推進。

會議強調，推進機關事業單位養老保險制度改革要突出工作重點，統籌做好完善機關事業單位工資制度，落實相關群體生活保障政策，嚴格控制人員編制等相關配套工作。扎實做好組織實施工作，加強組織領導，完善配套措施，確保資金到位，強化輿論引導，確保改革任務圓滿完成。