今年我國相繼出臺了有關勞動者的退休規(guī)定，其中很明確的指出了勞動者需要注意的一些事項，我們具體來看一下吧!
一、勞動者退休需具備的條件
員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。
根據(jù)我國《勞動法》對企業(yè)員工的退休、退職條件規(guī)定，下列員工可以享受退休待遇：
(1)男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(4)因公致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(5)患職業(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
二、勞動者退休可享受哪些待遇
國外企業(yè)員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。
(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規(guī)定標準發(fā)放退休金，直至去世為止;享受與現(xiàn)職員工等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)員工福利等;
(2)退職待遇：退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)員工福利;
(3)離休待遇：按國家有關規(guī)定執(zhí)行，其待遇高于前兩種。
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