15日，無錫市區(qū)40萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整發(fā)放到位，人均月增養(yǎng)老金247.5元，預計該市全年將增加支出12億元。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，并向養(yǎng)老金偏低人員和70周歲以上退休人員適當傾斜，無錫企退人員人均月養(yǎng)老金因此將達2230元。

　　記者采訪了3位企業(yè)退休人員，通過數(shù)字計算和對比發(fā)現(xiàn)，今年企退養(yǎng)老金有三大特點。　　傾斜：調前月養(yǎng)老金3000元以下人員“最實惠”

　　周錫民，64歲，南長區(qū)一家制藥廠普通退休工人，42年工齡，去年每月可領養(yǎng)老金2900元。今年企退養(yǎng)老金上調后，他每月增加的養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+2900元(調整前的月養(yǎng)老金)×4%=282元，仍低于調前月養(yǎng)老金3000元以下增長10%(2900元×10%=290元)的上調標準，因此還應在前面普調三項總額282元的基礎上，再加8元。這樣，周錫民今年月養(yǎng)老金上漲290元，上調后的月養(yǎng)老金為2900元+290元=3190元。

　　市人社局介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金在普調的基礎上對養(yǎng)老金水較低人員給予適當傾斜。調前月養(yǎng)老金3000元以下人員得到的實惠最多，調前月養(yǎng)老金3001元以上的增幅遠低于10%。

限高：縮小高職稱人員與普通員工養(yǎng)老金差距，更顯公

　　華建明，61歲，曾是一家私營企業(yè)副總，42年工齡，去年退休月養(yǎng)老金4600元。今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分段上調讓華建明感到有點意外，如果按以往“一刀切”，都上調10%，他今年每月增加養(yǎng)老金為4600元×10%=460元，再加高級職稱每月補貼400元，他每月養(yǎng)老金可增加460元+400元=860元，那他預想中的月養(yǎng)老金可達4600元+860元=5460元。

　　而實際上，今年華建民月養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+4600元(調整前的月養(yǎng)老金)×4%=350元，已超過4600元×4%=184元的調整標準，且從今年起取消職稱補貼，因此，華建明今年月養(yǎng)老金上漲350元，比他預想的要少510元。

　　業(yè)內人士介紹，由于目前退休人員養(yǎng)老金水懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，其差距會越來越大。今年養(yǎng)老金調整不再是“簡單”的10%上調，而是養(yǎng)老金水較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，更加注重公。

尊老：84歲女工養(yǎng)老金新增320元，增幅十年最高

　　談金鳳，84歲，紡織廠退休女工，25年工齡，去年領取退休金2300元。今年企退養(yǎng)老金上調后，她每月增加的養(yǎng)老金為40元+25(工齡)×3元+2300元(調整前的月養(yǎng)老金)×4%=207元，普調三項總額低于240元，應補足240元，再加上80歲以上老人每月增發(fā)80元，她今年月養(yǎng)老金上漲320元。談阿婆說，10多年前，她每月的養(yǎng)老金還不到50元，沒想到今年每月可領2600多元，這是十年來她的養(yǎng)老金上漲最多的一次。

　　據(jù)了解，由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水仍然偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。更多推薦：
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