產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年寧波產假的相關知識。
一、寧波產假多少天
2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議審議通過了《關于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，并于同日公布施行。
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上：
生育一孩延長產假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
同時，《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假十五天。該辦法規(guī)定增加的產假可以與修改后條例規(guī)定的產假進行疊加享受。
二、寧波產假期間工資待遇如何計算
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費工資÷30天)×產假天數。
對未參加生育保險的
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
特別提示：產假期間：工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
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