買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，榆林人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

中國(guó)哪里都不缺人，但哪里都缺人才。榆林更是如此。
資源開(kāi)發(fā)之初，榆林對(duì)人才的渴望似乎并不怎么強(qiáng)烈，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的資源采掘業(yè)技術(shù)含量很低，即使是一個(gè)大字不識(shí)的農(nóng)民，只要肯吃苦、會(huì)打眼放炮，就能下井采煤。
但當(dāng)榆林由資源的低水采掘、加工逐步向現(xiàn)代高端能源化工轉(zhuǎn)變時(shí)，當(dāng)煤炭清潔利用、面煤干餾、煤轉(zhuǎn)油、煤氣油鹽綜合利用等一個(gè)個(gè)技術(shù)難題擺在榆林人面前時(shí)，人才短缺問(wèn)題暴露無(wú)遺。
雖然早在陜北能化基地建設(shè)之初的2003年，榆林市的主要領(lǐng)導(dǎo)就曾提出實(shí)施人才戰(zhàn)略的思路，喊出了“騰出好位子給人才坐，蓋起小洋樓給人才住，拿出百萬(wàn)元給人才獎(jiǎng)”的口號(hào)，但七八年之后，這個(gè)口號(hào)并未變成現(xiàn)實(shí)，榆林市的人才資源狀況并沒(méi)有多大改變。“好思路也要靠人才來(lái)實(shí)踐啊，沒(méi)有人才咋能行？”榆林市政府一位官員感嘆。
有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，榆林市每萬(wàn)人擁有人才量?jī)H為194人，比西部地區(qū)的均數(shù)還少129人，比陜西省均數(shù)少137人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)487人的均數(shù)。
在為數(shù)很少的人才隊(duì)伍中，也是低層次人才多，高層次人才少；單一型人才多，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的復(fù)合型人才少；應(yīng)用型人才多，有成果、有建樹(shù)的高精尖人才少。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年底，榆林具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才不到全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的1.5%，有中級(jí)職稱(chēng)的也只占20.3%；具有自主創(chuàng)新能力的中青年專(zhuān)家更少；在全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占大頭的能化產(chǎn)業(yè)里，高中級(jí)人才僅占職工總數(shù)的6.5%。
而且，由于人事管理體制滯后等原因，好多單位庸才占編、人才靠邊；不少企業(yè)用人唯親、人才難進(jìn)，導(dǎo)致一方面市場(chǎng)需要大量管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能型人才，另一方面許多高層次人才難以找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，成千上萬(wàn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生就不了業(yè)。
人才數(shù)量少、質(zhì)量低、結(jié)構(gòu)失衡，已成為嚴(yán)重制約榆林經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”。
面對(duì)這種狀況，黨的十八大召開(kāi)后不久，在榆林市委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，市委組織部經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研論證，緊密結(jié)合榆林用人實(shí)際，繪制出了人才工作的五年“路線圖”。
在此基礎(chǔ)上，2012年12月，榆林市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，提出要通過(guò)“兩引進(jìn)六提升”實(shí)施“522人才計(jì)劃”，即用5年時(shí)間，重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代能源化工、裝備制造、有色冶金、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、社會(huì)事業(yè)等領(lǐng)域，引進(jìn)50名具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名高層次緊缺人才，培養(yǎng)提升20000名高層次高技能實(shí)用型人才，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與榆林創(chuàng)新轉(zhuǎn)型需求相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。
與此同時(shí)，制定出臺(tái)了《引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《培養(yǎng)提升人才的實(shí)施細(xì)則》、《人才工作考核辦法》等配套政策，從引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、薪酬待遇以及人才培訓(xùn)補(bǔ)貼、實(shí)施路徑等方面都做了明確規(guī)定。
至此，榆林的人才工作不再只停留在口頭上，而是緊密結(jié)合榆林經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，建立起了一套針對(duì)性、操作性很強(qiáng)的完整政策體系。
聚良才：引培結(jié)合緩解人才之渴
6月15日，榆林市委黨校的教室里，來(lái)自北京市雙高人才發(fā)展中心的5位評(píng)委用統(tǒng)一的試題，逐個(gè)對(duì)榆林即將引進(jìn)的首批高層次人才的入圍者進(jìn)行當(dāng)面問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)打分，整個(gè)過(guò)程嚴(yán)格、規(guī)范，不僅全程攝像，還動(dòng)用了金屬探測(cè)儀，分?jǐn)?shù)也當(dāng)場(chǎng)公布，充分表明了榆林“真引才、引真才”的決心。
經(jīng)過(guò)對(duì)全國(guó)各地的400多名報(bào)名者嚴(yán)格審核和評(píng)估認(rèn)定，在9月5日召開(kāi)的榆林市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議上，最終確定了引進(jìn)的10名人才，并決定今后每年拿出300個(gè)以上的事業(yè)單位自然減員編制剛性引進(jìn)人才。
這次引進(jìn)到靖邊農(nóng)村能源技術(shù)推廣站的碩士研究生石勇說(shuō)：“我來(lái)自湖南株洲市，2011年從西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)業(yè)生物環(huán)境與能源工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，雖然畢業(yè)后在省城參加了工作，工作和生活條件可能都比榆林好，但因我學(xué)的專(zhuān)業(yè)在農(nóng)村更有用武之地，就報(bào)了名。我可以結(jié)合榆林的設(shè)施農(nóng)業(yè)，利用沼氣將廢棄物處理成有機(jī)肥及其他生產(chǎn)用的能源，還可以開(kāi)發(fā)利用生物質(zhì)能。”
這是在榆林喊出人才戰(zhàn)略的十多年間，第一次真正的剛性引進(jìn)人才。雖然名額不多，但對(duì)榆林的人才工作來(lái)說(shuō)，具有里程碑意義。
“現(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題在剛性引進(jìn)上，只有剛性引進(jìn)才能使榆林人才隊(duì)伍剛性提升。我們算了一筆賬，榆林現(xiàn)在財(cái)政供養(yǎng)人員11萬(wàn)左右，一年有3000名左右的自然減員，只要拿出十分之一用于高層次人才剛性引進(jìn)，就會(huì)使榆林的人才隊(duì)伍發(fā)生質(zhì)的變化。”榆林市委組織部一位參與“522”人才計(jì)劃文件起草的工作人員說(shuō)。
在剛性引進(jìn)人才的同時(shí)，榆林市按照“不求所有、但求所用”的理念，柔性引進(jìn)了113名高層次緊缺人才。每引進(jìn)1位，給予用人單位2萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，并給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)費(fèi)資助。
正是因?yàn)橛辛诉@樣的政策支持，像中國(guó)工程院院士、河南理工大學(xué)教授張鐵崗這樣的專(zhuān)家也被引進(jìn)到了榆林，進(jìn)行提升采煤率的技術(shù)攻關(guān)。
在剛?cè)嵯酀?jì)引進(jìn)人才的同時(shí)，榆林市按照“哪方面需要人才，就在哪方面下工夫”的原則，大力培養(yǎng)高層次緊缺人才。
，榆林市圍繞植物保護(hù)、金融管理、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、廣播電視無(wú)線發(fā)射技術(shù)、醫(yī)院管理、教育科學(xué)管理、電子商務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、質(zhì)檢檢驗(yàn)檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)商品交易市場(chǎng)監(jiān)管等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等全國(guó)知名大學(xué)舉辦了10期培訓(xùn)班，培訓(xùn)500人。
為了盡快改變高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴(yán)重短缺的局面，榆林市參照中組部“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者的模式，通過(guò)與北大醫(yī)學(xué)部和首都醫(yī)科大學(xué)聯(lián)系爭(zhēng)取，安排了13名高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才在北醫(yī)三院、天壇醫(yī)院、安貞醫(yī)院和宣武醫(yī)院進(jìn)行為期一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
此外，榆林市委組織部、市人社局、市財(cái)政局共同組織實(shí)施了“榆林市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，并于去年為民營(yíng)企業(yè)選派50名本科院校畢業(yè)生從事管理工作，為期三年；今年，將增加至100名。
榆林市艷陽(yáng)天文化創(chuàng)意有限公司董事長(zhǎng)黃波說(shuō)：“去年，市上給我們公司派來(lái)了一名學(xué)法律的大學(xué)生，市財(cái)政每月給發(fā)基本工資2000元，不僅給我們提供了人才支持，還減輕了薪酬負(fù)擔(dān)。”
筑良巢：強(qiáng)化考核改善人才環(huán)境
3月19日，榆林市委人才辦、市委組織部、市編辦、市人社局等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于做好度剛性引進(jìn)高層次緊缺人才有關(guān)工作的補(bǔ)充通知》，將312個(gè)編制分配給各縣區(qū)、各單位用于剛性引進(jìn)高層次人才。
“因?yàn)槿瞬乓庾R(shí)淡薄，去年，我們發(fā)了剛性引進(jìn)高層次緊缺人才崗位申報(bào)的通知后，由于怕人才進(jìn)來(lái)占用本單位編制，加之相關(guān)部門(mén)認(rèn)識(shí)不一致，全市只報(bào)了10多個(gè)崗位。鑒于此，市委決定統(tǒng)一下達(dá)人才編制。”榆林市委組織部一位工作人員告訴記者。
是的，引才、育才固然重要，用才更重要。針對(duì)榆林市一些縣區(qū)、部門(mén)人才意識(shí)不強(qiáng)、不能創(chuàng)造良好人才環(huán)境的現(xiàn)象，2013年以來(lái)，榆林市委在著力完善人才服務(wù)政策、健全人才服務(wù)體系、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的基礎(chǔ)上，率先在全省把人才工作納入各級(jí)各部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，對(duì)不重視、落實(shí)不到位、人才工作嚴(yán)重滯后的縣區(qū)和部門(mén)，按照《榆林市領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)試行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)。
今年，人才工作的考評(píng)占比更是由原來(lái)的1%提高到5%。
考核的指揮棒，加上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需求，使榆林的人才環(huán)境有了明顯改善，一種尊重知識(shí)、尊重人才的風(fēng)氣正在快速形成。
在柔性引進(jìn)人才最多的榆林市第一醫(yī)院，1999年獲得四醫(yī)大博士學(xué)位的骨科主任沈萬(wàn)安對(duì)記者說(shuō)：“我是東北人，被作為人才引進(jìn)到榆林工作后，無(wú)論氣候還是工作環(huán)境都比較適應(yīng)。院里對(duì)我很支持，當(dāng)時(shí)開(kāi)業(yè)時(shí)并沒(méi)有多少錢(qián)，但聽(tīng)說(shuō)我做手術(shù)需要20多萬(wàn)元的磨鉆，毫不猶豫就招標(biāo)購(gòu)買(mǎi)了。現(xiàn)在，我雖然每周跑西安很累，但工作起來(lái)很愉快。市委組織部把我們聘為醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，還請(qǐng)我們聚會(huì)征詢意見(jiàn)，聽(tīng)說(shuō)還要建專(zhuān)家樓。這么尊重我們，我們不好好干就說(shuō)不過(guò)去了。”
在神木、靖邊等資源大縣，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才先后予以重獎(jiǎng)。神木從今年開(kāi)始實(shí)施“5125”人才工程，著力營(yíng)造激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的土壤和“小氣候”。
全市的人才服務(wù)單位更是加大了服務(wù)力度。榆林市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心每月1日、16日都要舉辦招聘會(huì)，每年在網(wǎng)上舉辦四次招聘會(huì)，每年安排1000名大學(xué)生見(jiàn)，從而使幾年回榆林的數(shù)萬(wàn)名大專(zhuān)以上畢業(yè)生九成以上找到了用武之地。
“由于市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，兩年，榆林的人才工作走在了全省前列，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的需求還不相適應(yīng)。下一步，我們將繼續(xù)努力，堅(jiān)定落實(shí)‘522’人才計(jì)劃，使榆林成為像深圳、溫州一樣的對(duì)人才、文化都兼收并蓄的包容性城市，吸引更多的人才在榆林干事創(chuàng)業(yè)。”榆林市委人才辦一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
“世上豈無(wú)千里馬，人中難得九方皋”，隨著榆林各級(jí)各部門(mén)都像九方皋相馬一樣識(shí)才、用才，隨著榆林的“522”人才計(jì)劃逐一兌現(xiàn)，一個(gè)群賢畢至、人才輩出的局面就會(huì)出現(xiàn)，榆林的發(fā)展就將真正邁入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新階段！