一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?
項(xiàng)目 | 患病6個(gè)月以?xún)?nèi) （病假工資） | |||||
本企業(yè)工齡X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 | |
項(xiàng)目 | 患病6個(gè)月以上 （疾病救濟(jì)費(fèi)） | |||
本企業(yè)工齡X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 | |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 60% | 50% | 40% | |
1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
關(guān)于勞動(dòng)法試用期的法律條款規(guī)定
新勞動(dòng)法合同中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
新勞動(dòng)法企業(yè)辭退員工的賠償規(guī)定
新勞動(dòng)法試用期工資規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)法開(kāi)除職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
最新勞動(dòng)法的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
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