日前，市人社局發(fā)布勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》)，擴(kuò)大了醫(yī)療期適用范圍，明確了醫(yī)療期期限及累計(jì)計(jì)算辦法等問題，進(jìn)一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。據(jù)悉，該規(guī)定將于3月1日起正式施行，

工作20年可享醫(yī)療期24個(gè)月

據(jù)了解，原勞動(dòng)部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，用人單位的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利。為此，新規(guī)對(duì)用人單位范圍進(jìn)行了適度擴(kuò)大，除企業(yè)外，其他勞動(dòng)關(guān)系主體，如民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動(dòng)合同法及用人單位的實(shí)際需求。

根據(jù)新規(guī)，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長(zhǎng)于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。

同時(shí)，新規(guī)對(duì)醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期的計(jì)算從勞動(dòng)者停工治療第一天起累計(jì)，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。確定勞動(dòng)者醫(yī)療期期限、累計(jì)病休時(shí)間的工作年限，以其停工治療前一日的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限為準(zhǔn)。

對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動(dòng)者月均工資。本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前十二個(gè)月的月均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月均工資計(jì)算。

對(duì)醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系處理問題作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的各種情形，第一種情形，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第二種情形，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動(dòng)者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。第三種情形，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。