快遞送東西到企業(yè)，這現(xiàn)象我們見得多了，但這兩者之間是不是屬于勞動關(guān)系呢?下面為大家整理了一些相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。
王某從2017年起在某快遞公司從事快遞員的工作，工作時(shí)自備交通工具，每天按規(guī)定到快遞公司領(lǐng)取其所負(fù)責(zé)區(qū)域的快遞并送達(dá)下去。每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，但沒有保底工資。
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。
第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，即便快遞員自備交通工具，沒有保底工資，按件計(jì)酬，但快遞員事實(shí)上從屬于快遞公司，在工作時(shí)間、地點(diǎn)等方面均服從快遞公司的指揮，故快遞員與快遞公司之間是勞動關(guān)系。
承攬關(guān)系，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。區(qū)別承攬關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)鍵，在于認(rèn)定主體雙方是否具有從屬關(guān)系，即勞動者是否在用人單位的指揮監(jiān)督下勞動。具體表現(xiàn)在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等是否由用人單位單方?jīng)Q定，在工作時(shí)間內(nèi)勞動者處于隨時(shí)待命的狀態(tài)。報(bào)酬的支付方式不是確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，是否自備勞動工具只是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個(gè)方面，但不是主要方面。
就自備工具的快遞員而言，每天按時(shí)到快遞公司領(lǐng)取快遞物品，表明快遞員服從快遞公司的指揮，在工作時(shí)間方面沒有自主權(quán)。這與承攬合同中承攬人一般只需要在一定期限內(nèi)完成承攬的任務(wù)，但期限內(nèi)某段時(shí)間是工作還是休息則由承攬人自行決定是不同的。另一方面，快遞員一般負(fù)責(zé)特定區(qū)域的快遞物品送達(dá)，這一般也是快遞公司安排的結(jié)果，表明在工作地點(diǎn)上，快遞員服從公司的安排指揮。至于報(bào)酬方面有無保底工資，是計(jì)件還是計(jì)時(shí)，只是計(jì)算方式不同，并不影響雙方法律關(guān)系的性質(zhì)。
綜上所述，快遞員與快遞公司之間屬于勞動關(guān)系。
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