用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：

第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月均工資低于企業月均工資的，按企業月均工資的標準支付。

而且，還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。

案例分析：公司解除勞動合同補償賠償如何計算

小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。現在他們有一些疑惑，自己能不能得到經濟補償?

問題1：2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金?如何支付?

問題2：2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償?

「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經濟補償的年限從2008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小趙支付經濟補償2000元(月薪4000元×0.5個月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經濟補償金。

對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8個半月)公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個月)公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍=4000元，總計16000元。