一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，不能解除勞動關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識??勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。
一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。
沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同是否有效
聘用退休人員是否要簽勞動合同
未簽勞動合同賠償雙倍工資問題
勞動合同期限屆滿是否可沿用原合同
用人單位強行與勞動者約定違約金條款有效嗎
返聘人員未簽勞動合同是否能主張雙倍工資
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 
