勞動合同法中“二倍工資”的兩個問題

我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”司法實踐中，如何適用該條款的“二倍工資”，有諸多不同理解，造成了頗多困境，本文嘗試著對這一問題進行一些探討。

“二倍工資”的起止期限問題

勞動合同法實施條例第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”基于以上法條，人們對二倍工資的期限主要有以下兩種爭議：

1.二倍工資的起算有沒有上限

認為有上限者認為，起算時間用工之日起滿一個月的次日，至滿一年之日為止，最多十一個月二倍工資。認為沒有上限者則認為，起算時間用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的當(dāng)日用人單位被視為同勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即同勞動者補簽勞動合同，否則，用人單位必須繼續(xù)向勞動者支付二倍工資，也就是說至簽訂書面合同時為止。

這兩種爭議的焦點在于勞動合同法第八十二條規(guī)定中“應(yīng)當(dāng)簽訂的無固定期限勞動合同”是特指書面勞動合同還是泛指一切形式的勞動合同?是否包括勞動合同法實施條例第七條中規(guī)定的“視為簽訂的無固定期限勞動合同”?

筆者認為，第二種觀點更符合立法精神。因為勞動合同法的立法主旨就是為了督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同，從而明確雙方的權(quán)利關(guān)系，最大限度地保護弱勢群體勞動者的合法權(quán)益。如果一概“視為簽訂無固定期限勞動合同”而對該種合同的具體內(nèi)容是什么不加以明確，就會給用人單位