發(fā)放年終獎的“三項基本規(guī)則”
2017年歲末即將到來，不管是還在趕業(yè)績的還是已經(jīng)可以悠閑下來的上班族，心底都開始期待起“年終福利”來。“去年老板給每人發(fā)了一臺最新蘋果手機(jī)。”“去年銷售業(yè)績最高的人發(fā)了一輛轎車。”“去年，我們的福利是一塊豬肉。”……有網(wǎng)友也提出，曾經(jīng)遇到過個別不良企業(yè)拿年終獎來誘惑吸引求職者，到年底時隨便找個借口不予支付年終獎或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾，以達(dá)到賺取廉價勞動力的目的。
在某人力資源網(wǎng)站的BBS論壇上，一項以“你們的年終獎都寫進(jìn)合同了嗎?”為題進(jìn)行的調(diào)查顯示，投票的網(wǎng)友中僅有10%的表示，年終獎在合同中有明確的約定，30%的表示合同里沒有約定年終獎的發(fā)放，但是每年都會有。還有45%的網(wǎng)友表示合同里沒有寫，發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績。
單位能不發(fā)年終獎嗎?入職不到一年也能有年終獎嗎?今年生寶寶休過產(chǎn)假，“雙薪”會不會被敲掉……職工該不該拿年終獎，究竟誰說了算呢?這是很多上班族都很糾結(jié)的問題。
其實對于是否應(yīng)發(fā)年終獎、如何發(fā)放年終獎，還是有章可循的，簡而言之，即勞動合同有約定的，約定說了算;無約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說了算;既無約定也無規(guī)定，實行同工同酬。
規(guī)則一：勞動合同有約定的，約定說了算
法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。還有的用人單位與勞動者約定根據(jù)勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴(yán)格按照績效考核成績發(fā)放，當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎還將綜合考量公司的整體經(jīng)營業(yè)績和員工所在的崗位級別，但是員工個人的績效考核結(jié)果在發(fā)放評估中至關(guān)重要，如某某級別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營單位盈利狀況，按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營單位的利潤，他本人也可以比較準(zhǔn)確地計算出來。那么，即使是年中離職或新進(jìn)員工，只要符合規(guī)定條件，也
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