2017年《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》全文

人力資源社會保障部關(guān)于《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見的通知

為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，我部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見：

(一)登陸中國政府法制信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chinalaw.gov.cn)，進(jìn)入首頁左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。

(二)登陸人力資源社會保障部網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn)，進(jìn)入首頁右側(cè)的“征求意見”提出意見。

(三)電子郵件：[email protected]

(四)通信地址：人力資源社會保障部法規(guī)司(地址：北京市東城區(qū)和里東街3號，郵編：100013)，并請在信封上注明“企業(yè)裁減人員規(guī)定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2017年1月31日。

人力資源社會保障部

2017年12月31日

企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)

第一條〔立法依據(jù)〕為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本規(guī)定。

第二條〔裁員原則〕企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、公、誠實(shí)信用的原則。

第三條〔適用范圍〕企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。

依法取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條〔裁員條件〕企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕企業(yè)出現(xiàn)本規(guī)定第四條情形的，可以在裁員前與工會或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。

企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形導(dǎo)致職工不適應(yīng)崗位要求的，可以采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等措施促使職工提高