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3月1日，xx煤業召開黨員干部大會，傳達學習上級黨委關于“大討論”的部署要求，并對省委書記xx在全省改革創新奮發有為大討論動員部署會議上的講話、省委十一屆六次、七次全體會議精神等進行了集中學習。對本礦“大討論”和組織生活會相關工作進行了安排部署。

一是要準確把握此次大討論的基本內容和工作節奏。根據礦大討論實施方案六個方面、四個階段、三項要求，把控好整體工作節奏，抓好各個細節、各個環節的落實。二是要深刻把握此次大討論的核心內容，即“六個破除”“六個著力”“六個堅持”。關于這“三個六”，首先也是最關鍵的是“破”，僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、隨遇而安、慵懶散漫，都是層面存在的問題，大家要認真反思自己在上和工作中是否存在這些問題，要從自身出發，轉變觀念，真正破除這些層面的問題，進一步做到“六個著力”“六個堅持”。三是要把握好大討論與全礦生產經營之間的關系。要把大討論與各項工作統籌起來，既要高質量、高標準地完成此次大討論，同時也要做好形式主義、官僚主義集中整治，干部作風專項整頓等其他重點工作。全礦上下要按照礦黨支部的部署安排迅速行動起來，抓好“改革創新、奮發有為”大討論的貫徹落實。

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高陽煤礦按照上級相關要求，組織基層黨（總）支部書記、黨務政工部門領導干部組織開展了“改革創新、奮發有為”大討論集中輪訓。高陽煤礦黨委書記登臺授課進行再動員、再部署，首先對山西焦煤王茂盛董事長、黃巍總經理在“改革創新、奮發有為”大討論動員輔導視頻會上講話精神、以及集團公司楊建華董事長提出的活動要求進行再傳達、再貫徹。結合高陽發展實際情況，深入淺出地對開展此次輪訓活動的背景、目的、學習內容、分組討論等情況進行詳細闡述。要求各級黨員領導干部要提高政治站位，在學懂、弄通、悟透的基礎上結合崗位實際開展討論交流工作，真正把自己擺進去、把問題提出來、把措施訂出來，真正把學習成果轉化為推動工作的內生動力，促進各項公祖縱深開展。

輪訓期間，廣大領導干部先后學習了“慶祝改革開放40周年大會”、“省委十一屆六次、七次全會和省委經濟工作會議精神”等內容，全面了解改革開放的歷史和現實意義。從和行動上自覺同*保持高度一致，以奮發有為、真抓實干的精神狀態干好本職工作，腳踏實地、勇于創新，以實際行動為企業改革發展做出積極貢獻。

輪訓期間，高陽煤礦黨委組織部負責人還就《中國共產黨支部工作條例（試行）》向黨員領導干部進行系統講解，要求大家在大討論活動中真正發揮好支部作用，真正把黨的組織優勢和政治優勢轉化為企業的發展優勢，為企業深化改革、高質量發展提供不竭動力。

集中輪訓結束后，高陽煤礦以黨總支部為單位，重點圍繞“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”，結合工作實際進行分組學習討論。并對學習討論成果進行文字匯編和總結交流。

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同忻煤礦公司舉辦為期兩天的黨支部書記“改革創新、奮發有為”大討論集中培訓班，各基層黨支部書記，共計21人參加培訓。

本次培訓班是根據集團公司《關于開展黨支部書記“改革創新、奮發有為”大討論集中輪訓工作方案》文件要求，對公司黨支部書記針對性開展集中輪訓，以準確領會和貫徹省、市委、集團公司黨委部署，提高黨支部書記參加、組織大討論的主動性和自覺性，確保大討論在基層高起點開局、高質量推進。

公司在培訓形式上靈活多樣、講求實效，采取動員輔導、集中學習、專題培訓、分組討論、解答提問、交流總結等多種方式進行，確保黨支部書記聽得懂、學得會、用得上；由黨委書記作動員輔導，結合實際對大討論實施方案進行全面解讀，教會黨支部書記組織開展大討論的方式方法；組織集中觀看慶祝改革開放40周年大會視頻、《*在山西》專題片；聘請兩名黨校老師系統*在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神、*視察山西重要講話精神，《關于開展“改革創新、奮發有為”》大討論方案，省委十一屆六次、七次全會和省委經濟工作會議精神，市委十五屆五次和六次全會精神和集團公司九屆六次全會精神，《中國共產黨支部工作條例（試行）》；黨支部書記結合學習情況和工作實際進行分組討論，重點談如何圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，有效地組織黨員群眾完成好大討論各項任務。公司黨委委員對討論中提出的相關問題，針對性地進行答疑解惑。

通過學習，幫助黨支部書記深刻領會了改革開放的歷史地位， 充分認識講話的重大理論和現實意義，深刻領會講話的精神實質、豐富內涵和實踐要求，進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”；進一步活化學習形式，真正學懂弄通做實，更好地謀劃和推進今年各項工作，為推動公司高質量發展努力奮斗。