社會實踐心得體會總結范例

本次的實踐活動是通過兩地區(qū)人才的供求關系的調研，尋找大城市就業(yè)難而欠發(fā)達地區(qū)人才缺乏的矛盾根源。調查對象為在校生和求職者，詢問他們的就業(yè)心態(tài)。

此我們策劃了四套活動方案：一、以“三下鄉(xiāng)”活動為主，到磐安的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織一些與鄉(xiāng)村有關的活動;二、社會實類活動，與當?shù)钠髽I(yè)合作，讓每個實踐隊員到一家企業(yè)單位進行一段時間的社會實;三、環(huán)保類活動，磐安年來想利用山地優(yōu)勢力開發(fā)旅游業(yè)，求打造生態(tài)型經濟發(fā)展模式;四、社會調研類活動，為當?shù)仄髽I(yè)引進人才方面進行調研，對求職者和企業(yè)雙方進行就業(yè)及招聘的調研。在前期與當?shù)卣�府�?lián)系過程中，團委對我們的第四套方案表示較大的興趣，并希望我們能努力做好本次調研活動，在當?shù)氐幕顒铀麄儗⒎e極的幫助我們!

確定了方案后，就是活動的細化工作。在各地區(qū)的活動時間、活動任務、預期完成的目標都有明確的策劃。

活動任務上，首先要確立調研大綱，制作調查問卷。在杭州地區(qū)要對在校生及求職者進行問卷調查，根據(jù)就業(yè)心態(tài)分析就業(yè)的趨勢，還要結合杭州的就業(yè)政策。在磐安地區(qū)首先要了解當?shù)貙θ瞬乓�進方面的政策，再深入到各企業(yè)，對各企業(yè)在招聘人才時的要求，及結合幾年來招聘的實例進行分析當?shù)仄髽I(yè)對人才需求的條件及現(xiàn)狀。

預期的目標，通過兩地區(qū)人才供求的關系的調研，尋找大城市就業(yè)難而欠發(fā)達地區(qū)人才缺乏的矛盾根源。

為了搞好本次實踐活動，前期我們做了大量的準備工作。包括前期的調研和資料準備，與當?shù)卣�府和企業(yè)的聯(lián)系，后期做了大量的總結整理工作。雖然實踐任務基本完成了，但是有些方面還是做的不夠好，歸結如下：

一、人員過多，組織混亂。預先確定為人參加本次活動，但實際參加人數(shù)達19人之多。在工作量有限的情況下，必將有些隊員處于閑置狀態(tài)，閑置人員的存在，使整個隊伍看上去有些懶散，這也影響到了工作人員的心情。

二、缺乏溝通，隊員迷茫。在前期的準備工作安排上，主要有幾個負責人在統(tǒng)籌，而未及時的向隊員告之活動的進程，導致部分隊員在安排自身活動時間上的沖突。

三、晚會細節(jié)，考慮不全。在組織晚會活動時，沒有把詳細的晚會活動策劃及所需的道具羅列成書面形式，都是以口頭的形式叫人準備好，導致準備好的道具未能及時的帶到現(xiàn)場。

四、媒體報道，聯(lián)系較少。在整個活動下來，沒有專門安排人員去聯(lián)系媒體，導致本小隊的媒體報道量極其的少。

五、缺少整體意識。大部分隊員認為，實踐活動只是中間的調研活動，而對前期的準備工作和后期的總結工作缺少主動性的參與。

在本次活動中也有積極較好的一面：

一、相互協(xié)作，團隊精神。參與的隊員很多，但令我們欣慰的是即使這么多人，我覺得我們是一個心在同處的團體。張弛有度，分工明確，尤其一點，隊員的埋怨很少，并且能夠坦然、樂意地接受任務。我相信任何一個團隊都需要這樣的精神。

二、活動若辦，策劃先行。每個活動的進行，事先都應有個詳細的策劃，活動才能有條不紊的進行。在參與本次策劃的幾個隊員積極的獻計獻策，詳盡的考慮活動的各個環(huán)節(jié)，使本次活動順利的完成。

三、社會活動，安全為先。寒假社會實踐活動，是讓在校大學生更多的接觸社會，了解社會。在活動期間必將存在安全問題，為了隊員的交通安全，本小隊統(tǒng)一包車前往目的地。在當?shù)鼗顒悠陂g，也樹立起了良好大學生的形象。

回顧幾個月來的活動過程，那些大家一起奮斗的場景歷歷在目，此次活動不僅尋找到了大城市就業(yè)難而欠發(fā)達地區(qū)人才缺乏的矛盾根源，也體驗到大家一起協(xié)作的團隊精神的偉大。我想做為大學生，在底年級時就能關注就業(yè)現(xiàn)狀，對自己以后的大學生涯及職業(yè)會有個清晰而明確的規(guī)劃，在采訪企業(yè)人事部門主管時，他們述說了很多對畢業(yè)生的要求，而此時我們就可以提前的準備了。

通過這次調查活動，同學們也了解到了人才上的需求，在社會實踐活動中，同學們不僅追求效益的同時，也能給實踐者帶來收獲，可謂一舉兩得。