1、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會

敢想敢為，在勇擔當、辦成事上用真功。作為辦公廳的領導干部，敢于擔當首先要做到自覺履職盡責。責任面前不推諉、矛盾面前不回避，把該抓的事抓緊，該管的事管好，對自己分管口上的工作，盯緊盯死、按時完成。把好辦文、辦會、辦事的各個關口，以嚴謹細致的工作、高效優質的服務作為工作標桿，把承擔的每一項工作、領導交辦的每一項任務都堅決辦成、辦實、辦好。敢于擔當還要做到主動上前一步。杜絕工作按部就班、被動應付，難題依靠上面給思路、給方法、給手段。要充分發揮創新進取精神，主動上手、主動跟進、主動推進，在為領導出謀劃策中放開、打開思路，逢山開路、

遇水搭橋，敢想敢為，敢闖敢試，千方百計解決問題。

謀深想細，在解難題、促發展上出實招。隨著邯鄲發展進入“三期疊加”階段和改革攻堅深水區，要繼續圍繞京津冀協同發展和對接國家“十三五”規劃，圍繞重點項目建設、轉型升級、改善民生等重點、難點、熱點問題，在深入調研的基礎上出主意、提建議、解難題。一要在明確重點、超前應對上下功夫。扎實做好重要文件、重點工作的前期準備工作。在事關我市發展的全局性、戰略性問題上，加強信息的搜集、整理、報送，把社會關注的熱點難點問題反映上去，努力使政府決策更加符合群眾期盼。加強調研，掌握

翔實資料，提前預判、做足功課，拿出符合發展實際的思路、對策和措施，避免未經充分調查、深入研究就“二傳手”上交問題的情況。二要在提高質量、精益求精上下功夫。對文稿起草、會議籌備、信息反饋等做到一絲不茍、精益求精。善于把上級精神和我市實際緊密結合，做好文稿起草、信息報送等工作。三要在創建學習型機關上下功夫。自覺把辦公廳工作放在全市大格局中思考、謀劃和推進，堅持辦公廳各項學習制度，以各種有效形式組織大家學習省、市文件和領導講話精神，使每一個工作人員都能關注大局、理解大局。通過進一步的理論和業務學習，提升自身素質，重點解決本領恐慌、能力

不足問題，更好履行參謀助手職能。

真督實查，在抓落實、提效率上加力度。我們要把抓落實作為辦公廳主要任務，嚴格按照市委、市政府主要領導“一線抓工作、精準抓落實”和“四個必須”的要求，緊盯既定目標，不斷加大對重大項目、重點工作和民生政策落實情況的檢查督促力度。要樹立全員抓督查，全員抓落實的理念。抓落實不只是督查室的職責，而是辦公廳每個處室、每個工作人員的職責，要加大對領導批示、專題會議、調研確定事項和媒體反映的熱點問題的督辦落實力度，做到件件有人抓、事事有回音。要不斷提高辦事效率，以抓落實促進政府工作高效協調運轉。

2、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會

落實，是一種態度，更是一種能力。是否善于狠抓落實，把工作部署落到實處、干出成效，是衡量領導干部作風、能力、水的重要標準。

“既當改革促進派、又當改革實干家，以釘釘子精神抓好改革落實”，*在中央全面深化改革領導小組第二十一次會議上發表重要講話，要求把抓改革作為一項重大政治責任，提出抓改革落實的科學方法，是指導各地區各部門推進改革落實的重要遵循。

全面深化改革，是協調推進“四個全面”戰略布局的重要方面，事關黨和國家工作全局，事關全面小康目標的實現。黨的十八屆三中全會以來，改革舉措出臺的數量之多、力度之大前所未有，抓落實的任務之重、壓力之大也前所未有。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。過去的一年，中央深改組確定的101項重點改革任務基本完成，中央有關部門完成153項改革任務，各方面共出臺改革成果415條，改革呈現全面發力、縱深推進的良好態勢。現在，已經出臺的改革舉措大多已進入落實階段，要把改革繼續向縱深推進，就必須增強推進改革的自覺和行動自覺，既當改革促進派，又當改革實干家。

進入深水區、攻堅期的改革，既面對“硬骨頭”，又面臨“險灘”。抓改革落實，不僅需要勇氣，也需要智慧;不僅需要堅定改革決心和信心，也需要把握推進改革的時機、節奏和力度。“扭住關鍵、精準發力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復抓，直到抓出成效”，是重要方法;“遵循改革規律和特點，建立全過程、高效率、可核實的改革落實機制”，是重要保障。此次會議強調抓主體責任、抓督辦協調、抓督察落實、抓完善機制、抓改革成效、抓成果鞏固，就是要建立改革落實機制，推動改革舉措早落地、見實效。

“知而不行，只是未知”。改革的決心和信心要用行動和效果來檢驗，不能只表態不表率，只掛帥不出征。什么是改革的促進派?就是要擁護改革、支持改革、敢于擔當。如何當好改革的實干家?就是要把改革抓在手上、落到實處、干出成效。親自抓謀劃、抓部署、抓督察、抓落實，才是實實在在的行動。對中央部署的改革任務親力親為，對中央有具體要求的一竿子插到底，對中央提出原則要求的結合實際細化實化，才是推進改革落實的管用辦法。

求真務實、崇尚實干，是共產黨人的優良品格。以想抓落實的自覺、敢抓落實的擔當、會抓落實的能力，讓各項改革舉措落地、生根、開花、結果，改革這個法寶才能顯示出巨大威力，經濟社會發展才能有強勁動力，全面建成小康社會才能決戰決勝。

3、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會

怎樣才算“好干部”，怎樣成長為“好干部”，怎樣把“好干部”用好，是中央高度重視、社會普遍關注的“干部三問”。*在全國組織工作會議上指出：好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這20個字給時代“好干部”畫出一幅“肖像”。建設一支“敢于擔當”的好干部隊伍，應該成為當前干部隊伍建設的共同追求。敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。敢于擔當就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。能不能成為時代需要的好干部，關鍵是要樹立敢作善為的擔當意識。這是領導干部的一種修養，一種責任，一種追求，一種境界。

敢擔當，就要敢盡責。“肩扛千斤，謂之責;背負萬石，謂之任”。在其位當須盡其責。不能擔責任，就不該當干部;不敢擔責任，就不是好干部。做個好干部，要敢闖敢試。敢闖敢試，就要解放，創新觀念，敢于直面困難和問題，敢啃硬骨頭，勇趟深水區，贏得主動權。要開明開放。干工作不能按部就班，應該敢于采取戰略的、開放的、辯證的、底線的思維方式，找到解決問題、推動工作的最佳路子。好干部必須要靠寬闊的眼界、寬闊的思路和豐富的的閱歷來研究、探索工作，形成自己獨特的思維，制定相應的政策、策略和措施。要立說立行。適應全面深化改革的要求，創新工作理念，不能掛在嘴上，落實在會上，而是要扎根在心上，落在行動上。要搶抓機遇、借勢發展，而不是瞻前顧后、等待觀望;要拓寬思維去謀劃、放開手腳去拼搏，而不是循規蹈矩畫舊圖、畏首畏尾走老路。在實踐中，面臨的機會往往轉瞬即逝，任何猶豫不決都可能錯過時機。要成為好干部，就必須培養果斷的風格與素質，在機遇面前，要當機立斷，果斷決策，并立即付諸實施。

敢擔當，就要敢作為。職務就是職責，干部就要干事。成為好干部就要敢作為，必須關注大局，抓住要務，把握重點。要敢謀大事。敢不敢謀大事，會不會干大事，直接體現領導的能力水。好干部要有大局觀念，善于從戰略上探索、思考、謀劃事關全局、事關長遠、具有重大影響和深遠意義的問題。要有長遠觀念，始終堅持全面、協調、可持續的發展觀，既要注重即期經濟增長，更要注重長遠發展要求，切實做好打基礎的各項工作。要敢破難題。當前，我們正處在經濟社會轉型時期，工作中可能面對諸多困難和壓力，一定要不斷提高心理承受能力，培養直面挑戰的意志品格和承受壓力的心理素質。對發展穩定中的熱點、難點問題，要冷靜決策，快速反應，善于解難題、攻難關，打開工作局面。要敢抓落實。敢不敢抓落實，綜合反映一個好干部的工作能力和水，也直接影響到組織決策和目標任務的實現。領導干部要樹立“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”的觀念，在“敢抓落實”上下功夫，做到雷厲風行，敢抓敢管，動真碰硬，用百折不撓的意志統領各項工作，加快形成一級做給一級看，一級帶著一級干，千方百計抓落實的生動局面。

敢擔當，就要敢面對。“敢于面對”是一種膽略，一種能力。要敢于面對問題。一個好干部的擔當，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。因此，成為好干部就要具有面對矛盾的勇氣、一心為民的公心和糾正偏差的決心。在錯綜復雜矛盾面前、急難險重任務面前、大是大非面前，做到不回避、不推諉、不扯皮，能主動靠前請命，敢于堅持正氣，敢下決心、敢于拍板、敢于挺身。要敢于面對群眾。群眾利益無小事。好干部一定要堅持以人為本，把人民群眾的利益時刻牢記在心間，一切以群眾的利益為出發點。要帶頭下訪，變被動接“事”為主動要“事”，零距離了解民情民意。要深懷愛民之心，恪守為民之責，關心群眾疾苦，想群眾之所想、急群眾之所急，自覺做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。要敢于面對評判，無論發展的任務多重，面臨的形勢多緊，都必須實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，把增進人民群眾福祉作為工作的出發點和落腳點，而不能“只見物不見人”、“只求快不求好”、“只看不看遠”、“只重點不重面”。

敢擔當，就要敢爭先。古人云：取法乎上，得乎其中;取法乎中，得乎其下。工作能否創一流，是態度、和事業心的問題，是能力、水和方法的問題，歸根到底是能否擔當的問題。要爭當一流干部，就要會“出主意”、會“用干部”。既要敢擔當，還要能擔當、會擔當、善擔當，這就要求領導干部必須增強把握大局的能力、駕馭復雜局面的能力、嚴格依法辦事的能力、做好群眾工作的能力。要爭創一流業績，牢固樹立“干不到一流就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念。在工作中要敢想高目標，敢定高標準，敢創高水，不干則已、干就干成、干就干好。要爭先、領先、率先，引導干部職工比奉獻、爭優秀、樹品牌，努力實現工作爭第一、工作上水、工作創一流的目標。要爭建一流團隊，發揚民主作風，堅持集思廣益，有聽取不同聲音的寬闊胸襟，做到民主決策、科學決策、規范決策，要經常給干部職工壓擔子、搭臺子、指路子，關心干部的、工作和生活，讓每個干部都能展示才華、釋放潛能、發揮特長，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，努力建設政治可靠、業務精湛、作風過硬、樂于奉獻、敢于擔當的團隊。

當前，全面深化改革已經到了啃硬骨頭、打攻堅戰，涉險灘、闖急流的關鍵時期，重要領域和關鍵環節的改革矛盾更多、困難更大，牽一發而動全身，這就需要各級領導干部有一種敢于擔當的精神，以更大的政治勇氣和智慧，更有力的措施和辦法推進改革，敢于突破、勇于創新，不斷沖破觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，取得決定性的成果。

敢于擔當是一塊“試金石”。看一個干部合不合格，首先看其在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。如果瞻前顧后，縮手縮腳，患得患失、不敢負責，前怕狼，后怕虎，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，抓工作畏首畏尾，謀改革怕擔風險，想發展裹足不前，就不可能成一名好干部，只會碌碌無為、一事無成。一個好干部就要在干事創業中勇于負責、敢于負責、善于負責，咬定青山不放松，遇到困難不回避，關鍵時刻敢出面，處理問題能決斷。

敢于擔當是一種“精氣神”。擔當是好干部必須具備的品質，想干成一件事，成就一番事業，就不能當“太官”。一個勇于擔當的好干部，其身上總有一種敢說敢為、敢闖敢干、與時俱進、銳意進取的精神風貌，有一種勇立潮頭的豪邁氣概，同強的比，與快的賽，向高的攀，力爭上游，勇創一流。對確定的目標任務，敢于從改革上找出路，在創新上想辦法，不斷研究新情況、解決新問題，用創新的舉措增強發展活力，找準切入點，尋求突破點，發展新亮點，創造性地開展工作，堅持一抓到底，一刻也不懈怠，一刻也不停頓，一刻也不放松，真正做到勇于改革、勇于創新，永不僵化、永不停滯。

敢于擔當是一股“正能量”。實現全面深化改革的目標，需要千千萬萬的好干部有“萬折必東不回頭”的志氣，有“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，有“滴水石穿而不悔”的韌勁。敢于擔當的好干部，要時刻牢記自己的使命，在其位、謀其政、負其責、盡其力，把自己的工作崗位當作投身改革、干事創業、推動發展、服務群眾的臺。不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都要堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題，不做表面文章、不急功利、不沽名釣譽，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績，為全面深化改革、推動科學發展凝聚強大的力量。