懶政怠政心得體會【1】

自從*同志擔任黨的*以來，*勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民鐵腕懲貪腐、重拳掃“四風”，隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入黨風政風明顯好轉，絕大多數領導干部能夠踐行“三嚴三實”的要求，堅持為民、務實、清廉，立足本職，求真務實，拼搏奉獻，做到日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當，成為改革發展的領路人和主心骨。為此公墓和福利院聯合黨支部及時召開了“為官不為”動員會并現場作了《“為官不為”動員大會專題報告》，深入傳達會*精神，及時把黨的新、新論述、觀點，扎扎實實落實到各層面，以積極的態度主動作為敢于擔當，為促進單位創新和發展作鋪墊，但是通過自查我也有“為官不易”的消極，有“為官不為”的“懶政怠政”現象，黨性在一定程度上也受到拷問。

一、遵守規矩，工作不夠大膽。

作為公墓和福利院聯合黨支部的帶頭人、領路者，其責任不僅關乎每個黨員及職工，更關乎的是公墓和福利院黨組織發展。有時候黨員缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣:“得罪人”的事不想干，“討人嫌”的話不愿說，會亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，畏首畏尾地扮著“老好人”的角色，這就是為官不為的表現，不僅讓人感覺不到奮勇前進的活力，還會成為單位發展的絆腳石。

二、提高敢于擔當的能力和素質。

一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實;三、轉變模式，更新觀念;按照中央和省委的統一部署，深入開展整改落實工作，;四、完善責任體系，夯實基礎;“為官避事生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位;五、完善落實體系，營造干事氛圍;要加強工作謀劃，認真總結工作中的好經驗、好做法，;六、完善查糾體系，健全保障機制;組織公墓和福利院黨員認真開展自查自糾

一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。為認真貫徹落實中央精神和省委關于群眾教育路線的相關要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，公墓和福利院黨支部召開了“為官不為”問題專項整治和自查工作會，并爭取全體黨員的意見，克服以上和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和責任。

三、轉變模式，更新觀念。

按照中央和省委的統一部署，深入開展整改落實工作，進一步鞏固工作中實踐活動成果;要充分認識開展“為官不為”問題專項整治工作的必要性和迫切性;要明確目標、抓住重點、跟進安排，切實解決“為官不為”方面存在的問題;要把和認識統一到中央、省委的要求上來，繼續強化群眾觀念，繼續推進整改落實，真正做到到位、認識到位、組織到位、措施到位。通過開展“為官不為”問題專項整治工作，進一步凝聚各方面力量，切實好傳達會議精神，結合黨支部實際情況，制定工作方案，扎實抓好專項整治工作;黨支部辦公室要繼續履行職責，加強對黨支部開展“為官不為”問題專項整治工作的督促檢查，確保整治工作落到實處;通過開展“為官不為”專項整治工作，以更加

昂揚向上的銳氣、敢于攻堅克難的精神、更加奮發有為的狀態，團結帶領全體黨員，推動各項事業取得新的更大的成績。

四、完善責任體系，夯實基礎。

“為官避事生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位置，享受著國家的俸祿卻不擔當、不作為，就對不起一個人最基本的良心和職業操守。根據公墓和福利院聯合黨支部的發展重點工作、對崗位職責、承擔的任務、工作的程序進行認真梳理，對號入座、找準責任，形成“一把手”帶頭負責、分管領導敢于負責、各黨員干部和黨員盡職盡責的責任體系，確保各項目標任務事事有人管、項項有人抓、件件有著落。

五、完善落實體系，營造干事氛圍。

要加強工作謀劃，認真總結工作中的好經驗、好做法，積極探索推動工作的新途徑、新模式，不斷提升工作水。堅持領導班子分包機制，定期深入了解問題、分析原因，切實幫助解決困難，確保黨建工作順利推進。建立臺賬管理制，工作明確責任定出時限，切實提高工作效率。

六、完善查糾體系，健全保障機制。

組織公墓和福利院黨員認真開展自查自糾，找準查實為官不為不敢擔當的具體表現，拉出詳細清單，列出具體案例，形成具體處理意見。組成督查組，采取重點抽查、專項檢查、模擬辦事、深入走訪等方式，深入開展明察暗訪活動，及時掌握真實情況，發現問題，查找線索。嚴格執行中央八項規定和“五個一律免職”

等規章制度，對在位不在崗、出工不出力等不作為、慢作為現象，按照黨紀政紀要求嚴肅處理，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責。

七、落實即查即改。

公墓和福利院聯合黨支部領導，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出“對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一種規范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從“制上下功”，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓“為官者必有為”，“為官不為”者沒有生存的空間和環境。一個真正的共產黨員，一個有為的領導，心中會永遠裝著黨，不會被所謂“為官不易”，“為官求穩”的所蒙蔽、所牽絆。

懶政怠政心得體會【2】

黨的十八大以來，以*同志為*的*勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題，持續保持反腐高壓態勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數黨員干部感嘆?為官不易?的消極，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現象，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布會，通過現場聆聽學校主要領導的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新，切實把和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發展、創新發展、發展，實現?昌航夢?貢獻力量!

一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權力就是責任，有責任就敢擔當?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔當?，主動將組織利益、單位利益、學校發展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。

二是率先垂范?勇擔當?。為官避事生恥。報告中強調?各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速發展提出新要求，用改革的辦法推進學校快速發展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太官?、逃避責任的?滑頭官?、因循守舊的?庸官?、好大喜功的?浮躁官?。

三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調?做到觸及不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩，不出事，上保守，怕干事會出事，對于這類為官者是不是應該治下上的病。而治病，關鍵揪出中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，健康有力的為官者。

四是履行職責?善擔當?。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當的實際行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。

五是即查即改?有擔當?。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環境。

一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩?的所蒙蔽、所牽絆。