篇1：

“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實(shí)則緣于中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項(xiàng)規(guī)定和中央紀(jì)委系列禁令、鐵面問責(zé)之下，少數(shù)黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴(yán)格要求，黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷，如此“為官不易”，其實(shí)可以不為。

故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個(gè)別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺(tái)的各種禁令，反對(duì)的各種不正之風(fēng)，為的就是促使各級(jí)干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領(lǐng)導(dǎo)出門，車馬相迎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。

顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當(dāng)干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權(quán)力是人民賦予的，在位履職應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，而為群眾服務(wù)還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當(dāng)好人民公仆，服務(wù)好人民群眾。

所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識(shí)，必須堅(jiān)守理想信念。面對(duì)正常的嚴(yán)格要求，有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實(shí)屬偽命題，更不能成為借口。

篇2：

一段時(shí)間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對(duì)“為官不為”現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對(duì)各級(jí)黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對(duì)庸政、懶政“動(dòng)刀子”“出重拳”。

應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神;有的干部對(duì)反腐倡廉的新態(tài)勢(shì)和新要求有“不適感”，怕?lián)��?zé)任、怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。

個(gè)別干部“為官不為”，暴露出他們?cè)跈?quán)力觀、政績(jī)觀上的偏差。他們?cè)趦?nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個(gè)別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會(huì)傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會(huì)殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。

整治“為官不為”，既要上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績(jī)考核和干部評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會(huì)監(jiān)督之間要形成合力，對(duì)“為官不為”的典型案例及時(shí)曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢(shì)下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在上、行動(dòng)上堅(jiān)決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)*的新局面、新風(fēng)尚。

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。

黨的十八大以來，在中國(guó)大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。

其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

為官誠(chéng)然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。