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到對公司的期望，不妨這樣回答??希望公司發展的更好，我進公司后，會將單位看做自己的家，將自己的成長和事業，為公司的發展壯大全身心投入。這樣回答，依舊是為進公司工作而表態。避免了唱高調的空談??你連這個單位都不了解，何談對公司的期望。

1.首先要了解這個企業的文化是什么，盡量把思路望這個方向靠攏�？梢陨暇W以及其他多種方式了解其企業文化。

2.其次一般來說短期職業發展規劃應該是3--5年個人的規劃，就是說3--5年以后自己的目標。要給自己制定一個合理并且樂觀的目標。切記！

3.對公司期望可以從本人實際情況出發來寫，比如自己作出來成績以后公司對自己合理的激勵�？梢詮沫h境、物質、精神、目標4個方面來說。

祝你好運吧！

“未來規劃”在簡歷中如何體現？

•自我評價：通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。

•工作經歷：不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經歷不等于經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關乎到，你以后能否較好的適應工作崗位。

•職業期待：很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業目標是什么？從這些問題中，HR最想聽到的，就是你對未來的個人安排。面試題，很多都是對簡歷的補充。既然HR那么知道你未來的計劃，那何不在簡歷中寫一寫，給簡歷增點色。

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我從2000年開始從事移民留學行業，2002年移民來到了加拿大蒙特利爾，然后去當地大學又讀了個學位，畢業后又在銀行工作了六七年，也是經常服務于當地的留學生和新移民，特別是最后三年在銀行的基金公司里從事投資移民的案件審查工作。時間一長，心里還是不安分，畢竟移民出來不是只想要一份穩定的工作。所以11年12年還是決定自己要出來“創業”（現在看來，以笑來老師的標準來講，只算是做點小生意）。畢竟還是對移民留學行業比較熟悉，加上自己畢竟也是從中國這個現在世界上最大的移民輸出國家移民到加拿大的，熟悉中加兩國的語言文化。

定下決心，經過11到12年度的努力，學了兩個學期的移民顧問課程，通過了移民顧問的考試，拿到了加拿大移民顧問牌照，然后自己成立了公司。但開始因為經濟方面的原因，原來的工作也沒有辭，白天還在銀行上班，然后晚上慢慢做一些移民留學的工作，正好利用和國內的時差。到了14年底，終于下定決心把銀行的工作辭了，專心做自己的移民留學業務。

剛開始決定自己做的時候，只是有些模糊的想法，覺得獲得了自己的所謂自由，另一方面總是幻想著財務自由能早日到來。但真的做起來，并沒有什么太多的想法，首先就是要有盡可能多的客人，從沒有到一個兩個，到能有基本的收入來保證一家人的生活開支。做到現在，除了每天都很忙碌（所謂自由看來是個假象），多了不少合作伙伴和客人，但現在看來，效率不高，很多人就是來找你獲取一些信息，或者比較一下價格，但并不是真正的客人。另外隨著加拿大移民政策的縮緊，一些原應該利潤高的項目成功率降低了，從而導致有時候忙碌很長時間最后卻沒有利潤的尷尬。試著想開發一些新項目，但總是也不太理想。

想來忙到現在，不能再這樣稀里糊涂下去了，上周的作業，自己也有意識的談到了企業的愿景，使命和價值觀。現在是針對自己的公司來確定這些關鍵概念了。并希望借此明確自己公司前進的方向，目標和方法。

先試著明確一下自己公司的愿景。愿景簡單來說就是企業期望在未來發展成為的目標藍圖。作為一家在海外服務華人移民和留學生為主的公司，我短期（3年左右）的愿景是希望成為在所在城市蒙特利爾排名前列的移民留學公司，并爭取在當地華人移民和學生的心智里占據移民留學這塊領域，而且希望在國內出國留學行業建立起加拿大商業移民項目的權威形象。公司長期發展的愿景是：為世界創造國際公民！為想走出國門的人們搭起一道通向世界的橋梁。

企業的使命是指企業存在的理由，企業在社會經濟發展中的角色和責任。我們公司的使命：為想出國的人士提供適合自己的解決方案。根據客人的需求和個人情況，提供最適合客人的選擇。

企業的價值觀就是企業在經營過程中的指導方法，做事的方式方法，某種意義上講也是企業的道德標準。我們公司的價值觀就是：成就客戶，員工成長，誠信負責，共同發展。公司存在的最大價值就是能夠滿足客戶的需求，而沒有高素質的員工是不可能實現這個價值的，在實現客戶需求的過程中間，必須秉承誠信負責的態度才能讓這個價值不打折扣。特別是目前出國留學行業良莠不齊，信任度較低的背景下，堅持誠信公司才能夠長期發展。

當然這些想法很簡單，也不可能是定稿。最還應該不斷思考提煉修改這些概念，用笑來老師的方法論，不斷問自己什么最重要！然后在實踐中不斷磨練，得到反饋后不斷修改提高，等這些關鍵概念成熟后就應該長期堅持，并作為公司經營的目標和準則。希望通過堅持，能夠使公司走上創業的理想之路，一個有成長率的長期發展的公司。