“十三五”規劃建議提出，到2020年我國城鄉居民人均收入將要比2010年翻一番。那么職工工資怎么調整?會輪到你嗎?一起看看帶來的相關詳情吧!

回望，關于“漲工資”的新聞連連，教育部稱教師工資不高應提升績效比例，人社部稱確保公務員工資調整7月底完成、機關事業單位工資不會不漲，8000萬企退人員養老金也有新調整……據人民日報統計，惠及人數超1億人。

收入“漲”聲頻頻響起，又到了發年終獎，很多企業年關調整工資的時候，2016，你的工資會繼續漲嗎?

企退人員：養老金十二連漲

經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水。同時，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

“過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措。”人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水。

中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，由于基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

到，全國企業退休人員養老金的月均水已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍。可以說，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。

人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體均水而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執行，“雖然各地公布時間難以統一，但調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。”

此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

最低工資：翻倍目標能順利完成

數據：人社部5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃在爭取實現最低工資翻倍能順利完成。

展望：中國就業促進會認為，只要工資增長水不超過勞動生產率增長水，這種增長就是可以持續的。

此前9月29日，人力資源和社會保障部網站消息顯示，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月 2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。在工資增長指導線方面，18個省份調整了工資指導線。

上調地區數量遠超去年 28地區上調最低工資標準

進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。

據中新網稱，隨著上述三個地區最低工資標準的上調，進入以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調整。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的數據顯示，全國共有19個地區調整了最低工資標準。對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加注重居民收入等民生指標。“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水，一定程度上促進內需和消費。”

根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次，在還未宣布調整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調整。

人社部數據顯示，遼寧上一次調整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。河北上一次調整最低工資標準是在12月1日，青海上一次調整是在5月1日，江蘇上一次調整是在11月1日。需要指出的是，江蘇曾表示下半年將適時適度調整最低工資標準。

關于年終獎，你需要知道的!

1、由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎;

2、年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現;

3、員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

1、企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

1、作為最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的均年終獎已經接4萬(均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第一;

2、網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3至5位;

3、以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的均年終獎排行第六;

4、汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位;

5、傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以均年終獎21012元擠進前十強。