應屆畢業(yè)生在畢業(yè)季時候，學校都會發(fā)“三方協(xié)議”給學生，要求學生與用人單位簽訂。而應屆畢業(yè)生當時簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動合同?很多畢業(yè)生都存在這樣的疑問，小編為大家介紹!

小趙應屆畢業(yè)后入職某商貿公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問，商貿公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。

隨后，在與商貿公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定。

“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據(jù)�！叭�方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。

因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

三方協(xié)議實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。

三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹慎。

一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生，這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。