今年有哪個省份將上調公務員工資?國務院公布最新關于公務員工資的消息了嗎?下面一起看看吧!

每次的有關公務員工資調整的消息都備受外界關注。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。繼首次調整后，今年公務員工資將再次進入調整期。現在，該事項調整已定了下來，有9個省份將上調公務員基本工資。

這9個省份分別是吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧、江蘇、北京、陜西，其中前6個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，并表示將完善機關事業單位工資制度，而江蘇、北京、陜西這三個省市則提出將推進工資制度改革。

不過，就目前各地公布的公務員工資調整情況來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍。按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

年來，公務員的提薪一直是社會爭議的焦點，在基層公務員為薪酬低而叫苦的同時，外界對公務員收入不透明也多有質疑。

國內不同地區的公務員工資存在差異，直轄市和經濟發達的省份公務員工資較高，如上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江等省份;吉林、黑龍江、甘肅、海南、遼寧、新疆、青海、陜西、湖北等省份次之，而安徽、貴州、江西等省份則處在相對低水。

1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

年初，根據首次調整的工資情況顯示，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

雖然部分省份的公務員工資上漲了，但也有人擔心，我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，綜合起來實際提薪幅度不大。

去年1月，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度實施后，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。該決定從10月1日起實施。

不過，不少公務員對于漲薪還是持著樂觀的態度，他們認為工資調整后，去除繳納養老保險的金額之后，最終工資實際收入只會增不會減。而且，按照兩年一調的決定，這些省份將于2018年再次調整公務員工資。

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。

公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水尚未與經濟發展和物價水同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃??考公務員。

小金的想法并非個例，年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴記者，地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃??考公務員。

小金的想法并非個例，年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴記者，地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。 　　6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水尚未與經濟發展和物價水同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。據報道，期已陸續有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外??四川、內蒙古、吉林等多地又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員今年又要漲工資了。如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫于壓力將相關內容撤下了。

公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同于漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。這種主動回避輿論風頭的做法，似乎是一個無奈之舉。問題是，這種回避真的能夠引導輿論，或者說避開輿論嗎?看看有關新聞的排行和新聞背后的跟帖就會知道，人們對于該話題的關注持續存在。所以，即便是有關工資調整的傳聞或只言片語的報道，都可以在極短的時間內引起公眾的強烈關注和熱烈討論，這是議題本身的敏感和重大決定的，這一點是不以消息是否撤下為轉移的。

既然公眾對公務員工資調整的關注度不會降低，那么，不妨主動迎合、滿足這種關注，以輿論脫敏的方式，讓一個敏感而重大的議題正常地走入公眾的議程中，成為一般性的輿論話題。這反而能夠放下情緒化的東西，更加理性、客觀、務實地討論公務員工資改革。而且，公眾輿論反過來也可以成為公務員工資改革的有效監督與智力支撐，保證公務員工資改革推進的有序、合理、高效。

要想做到公務員工資改革的脫敏并不難。只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現并軌，但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。

還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。公務員工資調整有其標準，這個標準因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價??公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落差??保障的多軌制和權力的影響力，讓人們對公務員的實際收入一頭霧水且羨慕嫉妒。這種羨慕嫉妒的背后隱藏著公的訴求，人們希望與公務員的保障是相同的，收入是相差不多的。因此，在調整公務員工資時，應該給予公眾充分的話語權。這種參與和評價的權利，會讓公眾更加和地看待公務員職位及其收入。

公務員工資結構需要調整，這種調整的指向是公務員收入的更加合理與透明。這其實正是公眾輿論所期待的。問題是，因為信息的不對稱，以及人們的慣性思維，公務員工資調整的話題在輿論領域常常顯得有些敏感，一些地方的人力資源部門恨不得藏著掖著改革，以免引起輿論的誤解，自討苦吃。只是，輿論話題的重要性是無法消除的，輿論引導中能夠做到的只是降低輿論的敏感性，讓人們更加理性客觀地討論議題。做到這一點，公務員工資調整的輿論也就沒有什么值得擔心的。[6]

2011年07月16日，中國人力資源教學與實踐研究會年會在中南財經政法大學召開。專家通過調查中部三省萬名公務員及企業員工發現，公務員年工資收入均比企業員工高3700余元。

中南財經政法大學公共管理學院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務員和1500個企業員工薪酬數據，其中有效問卷6287份。

“調查是在官方支持下進行的”。張廣科博士介紹，調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下;71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間;48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間;正處級公務員中年收入超過5萬元的占56.2%。

科員、科級、公務員 副處級、正處級的年收入，分別相當于企業的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。調查認為，我國公務員工資收入水的參照系，2012年是企業中管理類崗位的均工資。

對比顯示，在個體人力資本“相當”的條件下，公務員的年工資收入均比企業中“相當”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務員則分別比企業中“相當”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務員和科級公務員分別比企業中“相當”人員年工資收入均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務員工資內部的公性有待提高。

數據顯示，相同情況下正處級男性公務員比正處級女性年收入高6.3%;大學學歷的正處級比大專以下學歷的正處級年收入高17.4%，研究生學歷正處級比大專以下學歷正處級年收入高25.5%;大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%。

11月官方出臺文件表示基層公務員漲工資不再是謠言。