下面的文章內(nèi)容是關(guān)于延遲退休的方案，還有延遲退休時間表也出爐了，現(xiàn)在我們一起來瀏覽一遍吧!

日，人社部部長尹蔚民在發(fā)布會上表示，漸進式延遲退休方案已擬出，“今年肯定會拿出方案。”

尹蔚民舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”

按這個方案，可以看出，網(wǎng)絡(luò)上之前傳播很廣泛的延遲退休時間表，其實是錯的。

為什么延遲退休?因為養(yǎng)老基金有虧空。為什么養(yǎng)老基金有虧空?因為養(yǎng)老制度轉(zhuǎn)軌時，留下了巨大的空賬。為什么養(yǎng)老制度需要轉(zhuǎn)軌?因為最初制定的國家大包大攬養(yǎng)老體制，已無路可走。

2012年7月，社科文獻出版社和中國人事科學(xué)研究院 發(fā)布了《人力資源發(fā)展報告 (20112012)》。報告顯示，中國當(dāng)前城市人口總體的均退休年齡為56.1歲，其中男性均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數(shù)勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術(shù)水，積累豐富的專業(yè)技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發(fā)不足。莫榮和陳蘭預(yù)計，未來 20年，隨著中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業(yè)的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2011年的 9.2億逐步下滑至2050年的 7.0億。

“延遲退休”話題持續(xù)發(fā)酵數(shù)月之后，是否將納入正在研討中的養(yǎng)老保險制度改革方案，引發(fā)外界廣泛聯(lián)想。多方消息來源顯示，這一議題或于十八屆三中全會后定調(diào)。

此前，中國社科院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、國務(wù)院發(fā)展研究中心、世界銀行等機構(gòu)已陸續(xù)向人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)提交了各自版本的養(yǎng)老保險改革方案。

隨后，人社部與多套方案的設(shè)計者碰頭，在養(yǎng)老制度上達成了多項共識，其中包括延長養(yǎng)老保險繳費年限和養(yǎng)老金實行并軌。不過，2013年10月21日，人社部副部長胡曉義否認了這一說法，稱會議主要是7家研究機構(gòu)對養(yǎng)老保險改革研究成果的交流和研討，相關(guān)部門并沒有發(fā)表具體意見。

在國務(wù)院發(fā)展研究中心向中央遞交的“383”改革方案中，深化社會保障體制改革被作為全面深化改革的三大突破口之一予以提出。

2013年我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休(女性干部55歲退休)，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

面對我國巨大的養(yǎng)老金缺口，延遲退休成為現(xiàn)階段決策層屬意的填補養(yǎng)老金缺口的首選方案之一。

根據(jù)中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞的梳理，早在2004年，“延遲退休”的話題就開始被提出，自2012年全國“兩會”以來，持續(xù)延燒，至2013年未歇。

此前，人社部多次表示將在我國穩(wěn)慎推進延遲退休，具體方案未定。十八屆三中全會召開前夕，作為研究擬訂經(jīng)濟和社會發(fā)展政策的部門，國家發(fā)改委專家就此表態(tài)，首次提出了“溫和延遲退休”的概念。

在2013年11月2日以“養(yǎng)老”主題的論壇上，國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說，人類的均預(yù)期壽命會越來越長，退休年齡延長是一個早晚的事情。楊宜勇認為，延遲退休不能“一刀切”，可以每年增加一個月或者兩個月，比如從2013年開始，退休的就是60歲加一個月，后年就是60歲加兩個月，這樣溫和地延長