中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。

這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。

第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅后20W+，中石化可能稍低。

第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅后15-20W。

第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正后10-15W。

第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正后10-12W。

第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正后8-10W

這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。

2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是17. 15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。

而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2 %。其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。

而這份薪水更大的背景是：2008年城鎮單位在崗職工均工資為29229元??之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往里算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工均工資為17071元，據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是均水的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是均水的6.9倍。