根據《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》，結合城市實際情況，煙臺市調整最低工資標準，調整后的最低工資標準自3月1日起執行。

調整后的最低工資標準：芝罘區、萊山區、福山區、牟區、開發區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市、昆崳山保護區月最低工資標準1600元，小時最低工資標準為16元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準1450元，小時最低工資標準14.5元。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制就業是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。

按照國家有關法律法規和政策，最低工資規定適用于各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(包括農民工)。

最低工資標準是指是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。

最低工資標準不包括下列各項：延長工作時間、休息日工作和法定節假日工作的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家、省規定的勞動者應享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

好多人都對最低工資標準有疑問，到底最低工資標準包不包括保險?這個要結合地方法規來確定的。如而最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費，如果用人單位代扣代繳社保費后，勞動者領到工資可能低于當地最低工資標準。

根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

上調最低工資標準后，將影響一群按最底線標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起，以一類區為例，病假工資至少為1304元。

根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市的最低工資標準和低保標準算下來，南京市區失業金發放標準最高為1480元，最低為858元。調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。

同樣，加班費的最低數也將跟著最低工資標準而水漲船高。