養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從1月1日起調整。

12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

調整比例按照全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

1、普遍調整

① 每人每月按照113元定額計發(fā)。

② 12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整;1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

2、傾斜調整

① 對6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數。

② 企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水計發(fā)。

3、離退休人員調整

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參與本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

政府應當以稅收為來源，建立廣覆蓋、均等化、低水的養(yǎng)老保障，讓居民在不繳費的情況下，也可以領一份微薄的低保，只是待遇沒那么體面。

年養(yǎng)老保險可持續(xù)性被社會關注，日前剛公布的全國社保基金決算數據顯示，基本養(yǎng)老保險費的收入，首次低于基本養(yǎng)老金支出，差額達319億元。從2012年起，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金支出增速就開始高于收入增速，增速差額持續(xù)擴大到的6.7%。

中國社保收支經歷了十幾年的好年頭。這主要受益于兩點：持續(xù)的城市化，貢獻了大量的社保繳費人群;持續(xù)的經濟繁榮，保證了社保繳費基數可以不斷上調。

問題也在這里。城市化已經放緩，今年前三季度的外出農民工數量增速為零，繳費人群增速將進一步放緩。此外，職工工資經過多年增長，即使在次貸危機后美國等國家職工工資下調時也沒有停止。相比勞動力的生產率，中國職工工資已經處于高位，上調空間不大，調高存量社保繳費人群的繳費金額的難度很大，社會各界都在呼吁降低費率和基數。

但養(yǎng)老支出的增速是剛性的，除了物價上漲、退休金要提高外，伴隨著老齡化，退休職工數增長也會越來越快，可見養(yǎng)老基金支出增速很難放緩，養(yǎng)老保險基金收支失衡的格局會越來越差。如果再考慮到個人繳費標準極低的城鄉(xiāng)居民和機關事業(yè)單位，其歷史窟窿都很大，未來在各體系養(yǎng)老融合并軌過程中，養(yǎng)老收支的壓力是可以想象的。

危機觸手可及，關鍵是怎么辦?首先，目前養(yǎng)老體系存在馬太效應，過于強調政府在高水養(yǎng)老保障人群的責任，如機關事業(yè)與城鎮(zhèn)職工，而漠視低水保障人群的訴求，如城鄉(xiāng)繳費水低的居民。未來各層次養(yǎng)老保險在融合的同時，厘清政府的責任與個人的義務是前提。一般來說，政府應當以稅收為來源，建立廣覆蓋、均等化、低水(但高于目前農村居民水)的養(yǎng)老保障，讓居民在不繳費的情況下，也可以領一份微薄的低保，只是待遇沒那么體面。這也要求每個公民應該未雨綢繆，為自己未來的養(yǎng)老早做打算。

其次，明確政府責任以后，政府應當調整在目前養(yǎng)老保險中的定位。現有養(yǎng)老統(tǒng)籌繳費比例太高，政府為此也承擔了太大的兜底義務。重構后的養(yǎng)老保險制度，應當做大個人賬戶、大幅調低統(tǒng)籌賬戶，允許機關企事業(yè)及其職工依保障目標確立繳費標準，繳費收益盡可能歸職工本人，提高單位和個人繳費的積極性，降低政府兜底帶來的財政風險。考慮到單位與職工可能少繳、不繳的期望，養(yǎng)老保險政策可以規(guī)定費率的底線，但應當以立法形式明確。

最后，做大個人賬戶后，會出現嚴重的養(yǎng)老保險收支窟窿無法填補的問題。這個窟窿是1998年的國企為了改制、輕裝上陣，把退休職工的養(yǎng)老義務推向社會，沒有補繳歷史欠繳的社保。回到1997年那個時點，絕大多數在職與退休職工都是國企的職工，今天其巨額的國有資產中的一部分對應的就是社保轉軌的歷史窟窿。因此，可劃撥國有資產充實養(yǎng)老，補齊現有的窟窿，履行當年國企欠下的義務。