湖北省最低工資暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和公競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第四條 省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整

第五條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

各地、市、州及省直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)商有關(guān)部門(mén)，研究提出本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議意見(jiàn)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾��?行政公署)同意后，連同有關(guān)依據(jù)及詳細(xì)說(shuō)明，報(bào)省勞動(dòng)行政部門(mén)。省勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地建議意見(jiàn)，商有關(guān)部門(mén)研究提出本省分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的意見(jiàn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第六條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考勞動(dòng)者本人及其均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)均工資水、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水的差異等因素確定。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進(jìn)行。

第八條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，按每月不超過(guò)21.5天，均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)進(jìn)行合理折算。

第三章 最低工資的給付

第九條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

第十條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資額，按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確認(rèn)。

下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資的組成部分：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，以及用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

第十一條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項(xiàng)收入后，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，對(duì)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的，經(jīng)本單位工會(huì)(職工代表大會(huì))同意(沒(méi)有建立工會(huì)組織的，與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議)，縣以上工會(huì)認(rèn)定屬實(shí)并報(bào)經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可暫時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但必

須高于國(guó)家規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一俟生產(chǎn)正常，應(yīng)按勞動(dòng)合同協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第十三條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定。

第十四條 因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足等原因下崗待工1個(gè)月以上又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

第十五條 勞動(dòng)者在法定休假日和探親、婚喪假期間，女職工按照國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)治期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為已提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付工資。

第四章 保障監(jiān)督

第十六條 用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者。

第十七條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并有義務(wù)配合監(jiān)察人員對(duì)有關(guān)情況和人員進(jìn)調(diào)查。

第十八條 工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第五章 法律責(zé)任

第二十條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，根據(jù)情節(jié)輕重，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位處以1000-3000元的罰款;對(duì)用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、個(gè)體業(yè)主處以200-500元的罰款。

第二十一條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

對(duì)超過(guò)限定期限拒絕補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、個(gè)體業(yè)主處以200-500元的罰款;對(duì)用人單位按每超過(guò)期限1天，給予所欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金總和的3%的罰款，直至改正為止。

第二十二條 對(duì)處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，拒不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十三條 本規(guī)定應(yīng)用中的問(wèn)題，由湖北省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。