經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審定，深圳最低工資調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比的標(biāo)準(zhǔn)1808 元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起 實(shí)施。

7年來(lái)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻番

記者了解到，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，以便吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

記者采訪(fǎng)獲悉，我國(guó)多個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京、上海、廣州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1820元、1560元和1550元，其中北京和上 海的標(biāo)準(zhǔn)均不含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。而從2008年以來(lái)，深圳市多次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的 1000元，到2013年的1600元和的1808元，再到的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。

加班費(fèi)和社保計(jì)算基數(shù)也要調(diào)高

最低工資的調(diào)整牽動(dòng)著很多基層員工的心，他們對(duì)提高最低工資的舉措非常歡迎，同時(shí)希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽(yáng)兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠(chǎng)打工。他說(shuō)：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開(kāi)心。”他希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

人力資源保障部門(mén)強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在時(shí)工作日晚上加班，每小時(shí)拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時(shí)×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。