湖南公務員工資改革2015最新消息：日，省人社廳召開新聞通氣會，副廳長、新聞發言人楊長永在回應公務員加薪傳聞時表示，工資加多少、怎么加仍然沒有定論，今年4月底前，湖南將出臺機關事業單位養老保險改革和配套工資制度改革實施方案，在經省政府批準后，報國務院批復。

不是職務越高加的工資越多

說到公務員工資，楊長永講起了省人社廳一名年輕公務員的故事。“這位年輕人綜合素質不錯，可他到手月工資只有2600元。”楊長永說，他每月需要花1000元租房，1000元作生活費，中午和晚上能吃個10元盒飯，最后只能剩600元零花錢。

楊長永介紹說，從2005年開始，湖南的公務員已經有10年沒有加工資。如果機關事業單位養老保險并軌正式實施，養老保險費和職業年金將需要個人負擔 12%的繳費。“在改革過程中不降低公務員收入水，就必須適當加薪。”據悉，在湖南，職業年金主要是在通信、金融行業等效益較好的國企、央企里有，而人 數比較多的服務業、制造業、建筑業、交通運輸業、煤礦等行業，均未建立職業年金制。

楊長永表示，此次工資調整，重點是面向科級和科級以下的公務員，而不是說職務越高加的工資越多。加薪方向不是職務工資，在低級別崗位上工作時間越長，加

得越多。“此次改革的基本導向，就是進一步提高縣級公務員工資。在此基礎上，對在鄉鎮工作的公務員還會增加鄉鎮公務員補貼，就是說你在鄉鎮工作就有，離開 鄉鎮，這個補貼就要取消。”

改革涉及湖南196萬機關事業單位人員

楊長永介紹，湖南從去年初開始，對全省196萬機關事業單位工作人員有關情況進行了數據采集工作。從去年5月起，省人社廳即展開全省個人賬戶記賬情況摸 底調查，進行前期測算，為啟動改革做準備。目前，第一期摸底調查已基本結束，在國務院配套方案出臺后，將進行第二期摸底調查。

據悉，前期的測算主要針對“中人”進行。養老保險制度改革涉及到3類人群，即“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前已退休的人員，“新人” 是指改革后新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休的人員。總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

“中人”如何過渡有待細則發布

“在現有機關事業單位工作人員的‘存量’中，更多的是‘中人’。”楊長永說，機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。企業養老保險制度是繳費滿 15年，退休后就能享受養老保險待遇。但在機關事業單位，有一部分“中人”可能存在繳費未滿15年就會退休的情況，他們怎么辦?

“改革不會損害大家的合法權益，退休時若面臨老辦法、新辦法并行的情況，‘中人’退休金的發放原則是‘就高不就低’。”楊長永表示，國家計劃用10年完成“中人”的養老保險改革過渡，湖南將用多久完成，仍是個未知數。

“‘中人’到底怎么逐步過渡?過渡時間、過渡辦法和過渡系數怎么確定?職業年金怎么確定?”楊長永說，具體的實施細則，要等拿到中央的全套方案后，再根據湖南省實際情況，提出詳細的實施方案。等到4月底，湖南的實施細則出臺，我們將第一時間向社會公布。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。