從今年5月1日起，梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由原來的每月1010元(5.80元/小時)調(diào)整為每月1210元(6.95元/小時);非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來10元調(diào)整為12元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，占我市社會在崗職工均工資的四成左右。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補(bǔ)貼，但不包含延長工作時間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補(bǔ)貼，也不包含國家法律法規(guī)有關(guān)工資構(gòu)成以外的住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費(fèi)部分等各種福利待遇。幾年來，我市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已包含了社保職工個人繳費(fèi)部分這方面的內(nèi)容。

梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;也適用于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者，也遵照執(zhí)行。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)以下工作：

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。

市人力資源局也提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。