深圳加班工資如何計算?

3月1日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)隨之提高，失業(yè)保險金上調(diào)到1624元/月。

從3月1日起，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時，比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)上去了，加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也得跟著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，至少應(yīng)以最低工資為基數(shù)計算。

計算加班工資時，日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。

養(yǎng)老保險計算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。職工參加養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于426.3元/月(2030元/月×21%)，其中個人繳費162.4元/月(2030元/月×8%)，企業(yè)繳納263.9元/月(2030元/月×13%)。

失業(yè)保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)為：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費60.9元/月(2030元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即40.6元)，職工繳1%(即20.3元)。失業(yè)救濟金也上調(diào)了，為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1624元/月。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。

(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%

4.深圳勞動法律師解析：根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。深圳勞動法律師告訴您：以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

加班如何“補錢”?

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。