什么時(shí)候才能重視社工工資待遇問題?

1月28日，收入低、活多、沒有正式編制、缺乏上升空間，市人大代表、東城區(qū)東花市街道東花市南里社區(qū)居委會(huì)書記、主任楊立新掰著手指給記者列舉了目前社區(qū)工作者的“幾大難”，她說，社工的流失率現(xiàn)在高達(dá)25%，亟需政府出臺(tái)新政策將社工留在社區(qū)。

工資2300元 每年漲50元

楊立新告訴記者，以她們街道為例，去年計(jì)劃招22個(gè)社工，結(jié)果到現(xiàn)在1個(gè)人都沒招上來。流失的一部分社工去考了公務(wù)員，而另一部分則去了收入更高的企事業(yè)單位。

究其原因，楊立新覺得，工資太低是造成社工大量流失最重要的原因。“大概2009年的時(shí)候，社工的工資從1700元左右漲到了現(xiàn)在的2300元，一直沒再變過。我是居委會(huì)書記，今年48歲了，干了15年社工，一個(gè)月工資3100元，比剛來的社工多的就是每年50塊錢左右的工齡錢。”

楊立新說，自己社區(qū)有個(gè)社工，家住通州梨園，每天的公交費(fèi)用需要14塊錢，一個(gè)月下來交通費(fèi)就得300多元。午飯錢必須控制在15塊錢以內(nèi)，一個(gè)月下來又是300多元。掙的工資都不足以支撐個(gè)人的花費(fèi)，更不用說養(yǎng)家了。“我們社區(qū)有個(gè)研究生，在這干了3年了，對(duì)社區(qū)很有感情，工作也很出色。人家要走，我都不好意思留人，沒法開口跟人家說你別走，畢竟掙得太少，一個(gè)研究生每月掙2600元。”

是否能從北京周邊省市招收一些符合條件的人才補(bǔ)充到社工隊(duì)伍中呢?楊立新說，現(xiàn)在基本都是北京人來干社工，外地人很少。“外地人來到北京得租房啊，一個(gè)月掙2300的話，房租少說也得1500元，還得是跟別人合租，剩下800塊錢怎么吃飯啊?這是很現(xiàn)實(shí)的問題。”

加班沒加班費(fèi) 不簽正式勞動(dòng)合同

別看工資少，活卻一點(diǎn)都不少。楊立新說，各種考核、迎檢、活動(dòng)，政府各個(gè)部門把活一股腦全“倒”到了社區(qū)，加大了社工的工作量。拿加班這件事來說，當(dāng)社工就意味著沒完沒了的加班，大年三十兒晚上得值班，從頭天晚上6點(diǎn)要一直值守到凌晨2、3點(diǎn)，正月初一、初二、初三還要加班，卻沒有一分錢的加班費(fèi)。

而且社工沒有編制，社工簽訂的是服務(wù)協(xié)議，不是正式勞動(dòng)合同。“沒什么成長(zhǎng)空間，一眼就能看見天花板。繁重的工作讓不少社工都萌生了跳槽的念頭，支出與社工承擔(dān)的任務(wù)不成比例，“但凡有其他更好的臺(tái)，全跳槽走了”。

建議“沒什么成長(zhǎng)空間，一眼就能看見天花板。”楊立新拿自己當(dāng)例子說，“像我，最高只能當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)書記了。”公務(wù)員的招收也沒有向基層社工傾斜，并沒有什么優(yōu)惠政策。

社工工資建議與北京與市均工資接軌

社區(qū)工作要求最講究連續(xù)性，社工剛來的時(shí)候往往由于不熟悉情況，無法和社區(qū)百姓很好的溝通，需要適應(yīng)一段時(shí)間才能進(jìn)入工作狀態(tài)。楊立新說，現(xiàn)在的情況是，社工剛剛適應(yīng)，就跳槽走了，一換人，又得重新適應(yīng)。

“有時(shí)候我也不怪他們跳槽走，有什么理由能支撐他們繼續(xù)在社區(qū)干下去呢?”楊立新說，社區(qū)工作不是誰都能干得了，瑣事多，除了得有特別強(qiáng)的責(zé)任心才行，還需要掌握一定的技巧和知識(shí)，比如，為老年人提供精神慰藉服務(wù)、組織社區(qū)活動(dòng)等。

楊立新建議，社工的工資最起碼應(yīng)該和北京市的均工資接軌。或者，給社工一定的職業(yè)上升空間，比如說，在基層當(dāng)社工滿一定年限，考公務(wù)員有優(yōu)待等。進(jìn)而吸引更多的人愿意到社區(qū)工作。