國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水和物價變動指數(shù)調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。

2015城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金上調 55元提高至70元

經國務院批準，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準首次上調，從每人每月55元提高至70元。同時，今年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調”。(1月15日《人民日報》)

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金同時迎來雙雙“上調”的好消息，當然值得慶賀，尤其其中“首次上調”的全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，更是如此。眾所周知，自2009年我國啟動新農保試點以來，“每人每月55元”的基礎養(yǎng)老金最低標準一直未被調整提高。

不過在慶賀的同時，對于上述“養(yǎng)老金上調”新聞，顯然又沒必要太感興奮。這不僅是因為此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的上調數(shù)量仍相當有限，每人每月70元的養(yǎng)老金仍相當“寒磣”?只能算是“零花錢”而談不上多少養(yǎng)老保障能力，更在于，無論是“首次上調”的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，還是“11連調”的企業(yè)養(yǎng)老金，“上調”原本都不該是什么特殊“新聞”，而是例行應該也必須有的一種“常態(tài)”。

但上述企業(yè)養(yǎng)老金“11連調”尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金“首次上調”的事實，無疑又表明，目前我國還未形成養(yǎng)老金的正常調整機制，養(yǎng)老金何時上調以及上調多少，仍是非常態(tài)的行政決策的結果。事實上這也正是此次人社部有關負責人之所以強調“今后國家將逐步建立基本養(yǎng)老金正常調整機制”的一個基本背景。

原本理應具有的養(yǎng)老金正常調整機制，何以長期闕如、仍需“逐步建立”?歸根到底，無非還是因為，目前我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體制機制，無論是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，還是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，以及日前剛剛啟動實施“并軌”的機關事業(yè)人員養(yǎng)老保險，事實上都是相當不健全不完善、缺乏足夠的持續(xù)性的。

長遠來看，養(yǎng)老金的正常支付、制度可持續(xù)尚且成問題，“正常的調整機制”當然難有依附、更加無從談起。這也就是說，要想真正逐步建立養(yǎng)老金正常調整機制，勢必要從源頭上首先解決養(yǎng)老保險制度巨大長期支付缺口，以及相應的制度可持續(xù)問題。而要做到這一點，無疑又取決于以下這些一系列老生常談的養(yǎng)老保險制度改革問題：如大幅增加包括政府財政、“劃轉部分國有資本”在內的對養(yǎng)老保險基金的公共投入，償還養(yǎng)老基金的歷史欠賬;不斷提高養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次，盡快實現(xiàn)真正的省級、全國統(tǒng)籌，避免基金長期縮水等等。