經(jīng)市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調(diào)整：企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。

根據(jù)有關規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。佛山人社局有關負責人表示，此次企業(yè)職工最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了佛山兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，上調(diào)幅度為15.27%。

佛山人社局有關負責人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標準上調(diào)，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調(diào)整時表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認為，“企業(yè)按照新標準執(zhí)行加班時間提高小時工資，讓工人得到更大實惠。”

不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調(diào)15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個百分點，公司本來是微利潤，調(diào)高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿(mào)易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關門，“表面只增加200元，但企業(yè)實際的用工成本會增加更多。”

但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調(diào)到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實、見人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。