最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，落實(shí)也要有“硬規(guī)定”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果沒有相應(yīng)的制度配套，落實(shí)就要大打折扣

荷包的事不是小事。日，深圳出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。根據(jù)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至 2030元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。方案包含的信息豐富且明確，有利于勞動(dòng)者合理進(jìn)行就業(yè)選擇，也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

包容發(fā)展，從適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始。深圳要爭(zhēng)當(dāng)全面建成小康社會(huì)的尖兵，做好包容發(fā)展的示范，就必須更加注重民生保障與改善的全面均衡，讓所有勞動(dòng)者都能享受到改革發(fā)展紅利，真切感受到“來了，就是深圳人”的溫暖。今日之改革，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同群體的利益訴求，切實(shí)找準(zhǔn)認(rèn)識(shí)的最大交匯點(diǎn)、利益整合的最大公約數(shù)，把改革的力度、發(fā)展的速度與社會(huì)可承受程度有機(jī)統(tǒng)一起來。通過適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以為低收入群體提供最基本的生活保障，有效地維護(hù)他們的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)，讓他們更好地融入城市生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，從而最大程度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公與穩(wěn)定，開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生改善互利共贏的新局面，為推進(jìn)包容發(fā)展、全面建成小康社會(huì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有力推手。在勞動(dòng)力資源充沛、勞動(dòng)力成本偏低、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大行其道、人口紅利極大釋放時(shí)，較低的工資標(biāo)準(zhǔn)可以促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的粗放發(fā)展。不過，它也容易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長走入“低技術(shù)陷阱”，形成低端產(chǎn)業(yè)的洼地與對(duì)低勞動(dòng)力成本的路徑依賴，造成“劣幣驅(qū)逐良幣”的負(fù)面效應(yīng)，不利于勞動(dòng)者素質(zhì)與生活質(zhì)量的整體提升，也有礙于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。當(dāng)前，深圳的經(jīng)濟(jì)增長將更多依靠人力資本質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新引擎。在此情形下，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以倒逼處在產(chǎn)業(yè)洼地之中的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，要么淘汰，要么轉(zhuǎn)型，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，重塑經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生動(dòng)力，使得經(jīng)濟(jì)增長從依賴勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐劳腥肆�資本驅(qū)動(dòng)，從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，使經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才發(fā)展達(dá)到良性互動(dòng)，更好地打造“深圳質(zhì)量”與“深圳標(biāo)準(zhǔn)”。

最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，落實(shí)也要有“硬規(guī)定”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果沒有相應(yīng)的制度配套，落實(shí)就要大打折扣。最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否到位，事關(guān)民生的保障與改善，也直接影響到包容發(fā)展與全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程。《深圳市員工工資支付條例》將給企業(yè)戴上制度“緊箍咒”，倘若企業(yè)起歪心思“動(dòng)最低工資的底線”，將視情節(jié)輕重被處以3萬元以上5萬元以下的罰款。因此，企業(yè)要好好掂量掂量了，千萬不要因小失大，假如能夠根據(jù)政策導(dǎo)向適時(shí)調(diào)整發(fā)展方向，既讓自己發(fā)展壯大，也讓員工得到具體實(shí)惠，讓發(fā)展更加包容溫暖，豈不更好?