我們知道，五險一金繳費基數(shù)與本人月工資有關(guān)，但是說到月工資的計算基數(shù)，是一個比較復(fù)雜的問題，那么2017年上海五險一金繳費基數(shù)是多少錢?大風(fēng)車網(wǎng)為大家介紹如下!
上海五險一金可以分為兩個部分，一是社保，二是公積金。
日前上海公布了2017年度社保繳費基數(shù)的上下限。社保繳費基數(shù)由上一年月均工資收入作為基準(zhǔn)，上海2017年度職工月均工資為5939元，因此，2017年上海市社保上下限分別為17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分別增加了1464元和292元，漲幅達(dá)到8.9%，高于上年度0.7個百分點。
2017年上海職工繳納社保金額如何計算：
1、職工工資收入介于社保繳費基數(shù)上下限之間(3563元到17817元)，社保繳納金額=實際工資收入*社保繳費基數(shù)
2、職工工資收入低于社保繳費基數(shù)下限(3563元)，社保繳納金額=3563元*社保繳費基數(shù)
3、職工工資收入高于社保繳費基數(shù)上限(17817元)，社保繳納金額=17817元*社保繳費基數(shù)
下面我們通過一個模擬案例進(jìn)行解讀。
2013年7月，小張從大學(xué)畢業(yè)到上海某公司任職，勞動合同約定每月崗位工資為3500元，另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元，每月固定發(fā)放4000元。2017年7月，小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。
2017年8月底至12月底，小張開始休產(chǎn)假和晚育假約四個月。2017年公司職工均月工資為3600元。
2017年1月起，崗位工資調(diào)整為3800元，加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。2017年元旦，小張加班一天。2017年1月小張再次得到一次性獎金2500元。2017年3月，小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎金2000元。
2017年4月30日，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司按照《勞動合同法》第40條第三項解除勞動關(guān)系。當(dāng)年小張未休年休假。
社保專家介紹，小張2017年每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月均工資為4375元，小張2017年度社會保險個人月繳費基數(shù)即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費額約為459.38元。
另外，住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
2017年上海五險一金繳費基數(shù)中的公積金繳存基數(shù)是多少呢?2017年度(2017年7月1日至2017年6月30日)上海市公積金繳費基數(shù)如下：2017年度住房公積金月繳存額上限為2290元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。2017年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)
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