7200多萬退休人員不需繳納醫(yī)保費(fèi)就可以享受醫(yī)保待遇的日子還有多久？據(jù)悉，政府正在研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策，均每人每月需繳納約180元。退休職工不繳納醫(yī)保費(fèi)是寫入《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因此這一政策的改變也需要修法。

延遲退休方案會(huì)不會(huì)“定稿”？

2017年全國兩會(huì)期間，人社部部長(zhǎng)尹蔚民公開回應(yīng)了延遲退休的時(shí)間表：2015年制定方案，2017年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，并根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該在2017年正式推出。“出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”也被納入“十三五”規(guī)劃建議之中。

2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)社會(huì)對(duì)于延遲退休方案關(guān)切時(shí)表示，人社部正在按照中央要求，對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定方案過程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，綜合衡。目前，不同機(jī)構(gòu)已拿出不同方案。12月初，《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》發(fā)布。這部由中國社科院人口所主導(dǎo)的報(bào)告建議延遲退休分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

此外，中國人民大學(xué)課題組建議2020年開始每年延長(zhǎng)一定月數(shù)，女快男慢，2040年男女統(tǒng)一為65歲；浙江大學(xué)課題組建議2017年全面實(shí)施，每6年延長(zhǎng)1歲，2050年男女統(tǒng)一為65歲。最終官方版方案會(huì)在多大程度上采取各機(jī)構(gòu)建議，讓我們拭目以待。

退休年齡最新規(guī)定2015文件:政府研究退休人員繳納醫(yī)保

退休人員繳醫(yī)保對(duì)不對(duì)

逐步加深的老齡化社會(huì)正是這一切的淵藪。繼多地養(yǎng)老金收不抵支之后，多地醫(yī)保資金收不抵支也見諸于媒體。與此同步，繼延遲退休在去年板上釘釘之后，退休人員繳納醫(yī)保也在新年伊始就被放出風(fēng)來。養(yǎng)老和醫(yī)保基金的支付壓力，是當(dāng)前及未來一段時(shí)間財(cái)政的重中之重，經(jīng)濟(jì)在下行，收入在放緩，支出剛性增長(zhǎng)，用一句經(jīng)常形容國足的話，“留給財(cái)政部的時(shí)間不多了”。

但是，造成醫(yī)保承壓結(jié)果的原因，卻不是民眾單方面使然，這里面需要民眾做出“貢獻(xiàn)”，以避免過度的代際透支和道德風(fēng)險(xiǎn)，但供給側(cè)方面，政府仍有文章可做。　

首先，醫(yī)保基金和養(yǎng)老基金一樣，都同時(shí)面臨著“缺錢”和“盈余”的問題，一方面醫(yī)保基金入不敷出是事實(shí)，數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，我國已有225個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保資金出現(xiàn)收不抵支，占全國城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌地區(qū)的比例高達(dá)32%，需要財(cái)政來兜底發(fā)放；另一方面醫(yī)保基金“不差錢”也是事實(shí)，，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金結(jié)余8618億元，算上城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金，總結(jié)余過萬億元，錢趴在賬上，為收益率著急。這種“悖論”的原因是統(tǒng)籌層次太低，基金不能在全國層面調(diào)劑多寡。資金大量沉淀和資金大量缺口共存的現(xiàn)象，既適用于醫(yī)保，也適用于養(yǎng)老金。因此，統(tǒng)籌升級(jí)，需要有人來設(shè)計(jì)和執(zhí)行。

其次，當(dāng)初，考慮到退休人員在以前工作期間的貢獻(xiàn)而免于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不僅是因?yàn)橥诵萑藛T多為弱勢(shì)群體，政策要有人情味，同時(shí)更重要的邏輯在于，他們工作期間所應(yīng)留存的社保收益，彼時(shí)都變成了企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的資本積累，因此，他們的養(yǎng)老和醫(yī)保成本，本來就需要補(bǔ)償，而非站在道德高地。這是年來包括延退在內(nèi)的諸多問題的深層根源，即以養(yǎng)老金和醫(yī)保基金為主的社保轉(zhuǎn)型歷史成本，到底應(yīng)該怎么消化。國家、企業(yè)和個(gè)人，如何分擔(dān)比例？

養(yǎng)老和醫(yī)保，費(fèi)率達(dá)到企業(yè)工資總額的36%，無論是跟發(fā)達(dá)國家比還是跟發(fā)展中國家比，都是名列前茅的，漲是不可能的，相反降的呼聲愈加強(qiáng)烈。中央在2015年底也回應(yīng)了這一呼聲，明確表示要在今年減稅降費(fèi)。費(fèi)率如此之高，新世紀(jì)（56.82，-4.58，-7.46%）前后的養(yǎng)老和醫(yī)保轉(zhuǎn)制，成本主要是由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)，政府希望在發(fā)展中讓市場(chǎng)將這塊歷史成本逐步消化，但到現(xiàn)在出現(xiàn)了困難，政府出手償還，至少是一個(gè)選擇項(xiàng)了。比例多少，可以權(quán)衡，但無法沿著最小阻力線繞著走了。還是樓繼偉，在去年也曾說過，在“劃撥部分國有資產(chǎn)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金”的基礎(chǔ)上，才有條件適時(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。