三亞年內(nèi)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

7月20日上午，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革動(dòng)員部署會(huì)召開。會(huì)議要求，各有關(guān)單位要提高認(rèn)識，增強(qiáng)改革的責(zé)任感和緊迫感，把握政策，協(xié)調(diào)溝通，確保改革任務(wù)穩(wěn)步順利開展并按期完成。按照國務(wù)院和省人社部門的部署，三亞將于今年內(nèi)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等多項(xiàng)重要改革措施。

三亞參保范圍與國家、全省保持一致

今年1月份，國務(wù)院頒布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，在全國正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革;我省也根據(jù)國家的相關(guān)政策制定改革的實(shí)施辦法。為確保按期完成我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革任務(wù)，市人社局已著手制定實(shí)施方案報(bào)市政府審定。

市委組織部副部長、市人社局局長陳躍稱，改革原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是*關(guān)于全面深化改革、建立更加公可持續(xù)的社會(huì)保障制度所作出的戰(zhàn)略決策，對于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公、促進(jìn)民生事業(yè)發(fā)展具有重大意義。

記者從部署會(huì)獲悉，我市參保范圍與國家、全省保持一致。具體為：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其他單位，暫且參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。已劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的在編人員，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定。編外人員，包括由財(cái)政撥付工資經(jīng)費(fèi)但不配備編制的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)依法參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。

本人繳費(fèi)工資高于全省社3倍的部分不納入繳費(fèi)工資

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在繳費(fèi)比例上保持一致，以利于實(shí)現(xiàn)制度銜接。具體是：單位按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于全省社3倍的部分不納入繳費(fèi)工資，低于社60%的以60%為繳費(fèi)工資。

在待遇方面，實(shí)行與繳費(fèi)多少、繳費(fèi)年限長短掛鉤的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。改革后，納入改革范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇分為兩個(gè)部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為歷年繳費(fèi)形成的個(gè)人賬戶儲存額除以相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法保持一致。這樣規(guī)定，比原來按工作人員退休時(shí)最后工資打折確定退休費(fèi)，更能全面體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

我市將實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人穩(wěn)過渡”的辦法。改革前已退休的“老人”按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”，完全執(zhí)行上述新計(jì)發(fā)辦法;改革前參加工作、改革后退休的“中人”實(shí)行全國統(tǒng)一的過渡辦法，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)賬養(yǎng)老金基礎(chǔ)上再按視同繳費(fèi)年限長短增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，在10年過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高，保持其待遇不降低。

同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金。這有別于企業(yè)年金自愿建立，而是帶有一定的強(qiáng)制性。在繳費(fèi)方式上，單位按參保人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，可申請選擇一次性領(lǐng)取年金待遇，也可申請按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。退休人員可自愿選擇是一次性領(lǐng)取職業(yè)年金或是按月領(lǐng)取職業(yè)年金直至個(gè)人賬戶資金清訖。通過職業(yè)年金這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有效彌補(bǔ)改革后基本養(yǎng)老金與老辦法養(yǎng)老金的待遇差距。

會(huì)議要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把此次改革當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，明確參保范圍，嚴(yán)格按規(guī)定申報(bào);市人社部門要牽頭建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，重視與教育、衛(wèi)生等各行業(yè)主管部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)改革政策落到實(shí)處。要準(zhǔn)確掌握國家及本省改革政策和操作辦法，指導(dǎo)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位定準(zhǔn)參保范圍和對象，確保各項(xiàng)政策及時(shí)準(zhǔn)確落實(shí)到位，切不可突破國家規(guī)定搞“一刀切”式全參保;社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和本省的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)辦規(guī)程，厘清參保單位性質(zhì)和人員在編情況，認(rèn)真細(xì)致地做好參保登記、申報(bào)繳費(fèi)等各環(huán)節(jié)工作，做到忙而不亂、有條不紊，要建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，對參保人記錄一生、保障一生、服務(wù)一生，為機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位和個(gè)人提供高效便捷的服務(wù)。