企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌步伐加快。按照省政府的統(tǒng)一部署和要求，從7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調整為2139元。這是記者在市人力資源和社會保障局日前召開的通報會上獲悉的。

繳費基數(shù)下限上調

為加快推進我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會保障廳、財政廳、地稅局聯(lián)合下發(fā)《關于調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限有關問題的通知》，明確規(guī)定我省各地市“從2017年1月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員均工資的加權均值的60%為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限”，依此計算出的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限為2139元。同時，個人月工資收入低于2139元的，也以2139元為繳費基數(shù)。省要求，各地區(qū)須于2017年6月30日前完成過渡，不得以任何理由暫緩執(zhí)行。

按照省規(guī)定調整最低繳費基數(shù)下限后，從7月1日起，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限將由目前的1715元調整為2139元。明年7月1日前將單位繳費比例調整至13-15%(低于13%的調至13%，高于15%的調至15%)。

有利于企業(yè)公競爭

市人力資源和社會保障局局長顧達華解釋，我省統(tǒng)一繳費工資下限和繳費比例，有利于縮小各地市特別是我市與珠三角周邊市的社會保險繳費差異，營造企業(yè)公競爭的市場環(huán)境;繳費比例下限的統(tǒng)一和逐年提高，有利于保障參保人退休后的養(yǎng)老金和待遇水穩(wěn)步提高;這次調整也是實現(xiàn)養(yǎng)老金收支衡，確保基金安全運行的需要。全省加快企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌也是在為全國統(tǒng)籌做好準備。

按照省規(guī)定調整最低繳費基數(shù)下限后，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標準提高了424元，企業(yè)為每一名職工繳納養(yǎng)老保險繳費將增加63.6元/月，職工個人每月繳費將增加33.92元/月，客觀上將增加企業(yè)的社會保險繳費支出。

顧達華透露，為促進我市企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，繼續(xù)實施減輕企業(yè)負擔，扶持企業(yè)發(fā)展的舉措，我市正醞釀出臺惠企政策。市政府正積極爭取省的支持，適當降低我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費比例。同時，對醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等險種的繳費基數(shù)、繳費比例不作調整，仍執(zhí)行2010年我市企業(yè)在崗職工月均工資標準為基數(shù)執(zhí)行，即繳費基數(shù)下限為1375元，以最大限度降低省調整企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限對我市企業(yè)的影響。