公務員工資改革最新消息：實際津貼下降 還要承擔養(yǎng)老金繳納

有記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多公務員抱怨本次改革工資未達預期，是因為津貼實際上下降了。

河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)縣國稅局的一名科員告訴記者。2017年8月，他領到的薪水是2679.5元。他的工資表上，寫著級別工資685元、職別小計685元，其余為各種津貼和補貼。

該科員領到的2017年11月的工資是2500元，月減少了100多元，其他的人也有所下降，從科員到科長，幅度為100多到500元。“同事們相傳是‘規(guī)范津貼補貼’。”

上述說法沒錯。

根據(jù)了解，本次實施《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，已經(jīng)要求減少各種津貼。該方案規(guī)定，從2017年10月1日開始，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。

據(jù)悉，本次規(guī)范津貼補貼減少額度分別是省部級正職減少650元，省部級副職590元，廳局級正職530元，廳局級副職480元，縣處級正職430元，縣處級副職380元，鄉(xiāng)科級正職330元，鄉(xiāng)科級副職290元，科員250元，辦事員220元。

而上述科員本次職務和級別工資上漲后，預計會增加1900元的收入，但是其還有幾百元的車補，最后的收入還要扣除工資總額的8%，這樣最后拿到的只有4000多元左右，比原先只增加1000多元。

據(jù)了解到，很多公務員的工資中各種津貼補貼占了大頭。各地各種津貼是基本工資(職務工資、級別)的數(shù)倍情況，非常常見。

比如未漲工資之前，某直轄市下屬縣文化局工作的龔女士(化名)，48歲的她現(xiàn)在是科長職務。她告訴記者，如果上班期間不犯錯誤(遲到早退、上網(wǎng)購物)等，她一個月的工資有4666元。其中職務工資510元，級別工資847元，其余為各種津貼補貼，比如艱苦邊緣津貼，保留津貼，工作性津貼，生活補貼，少數(shù)民族地區(qū)補貼和技術津貼。按此看，未調(diào)工資錢，其職務工資和級別工資之和，只有總工資的29%。

本次工資改革后，其基本工資和職務工資上調(diào)，但是其津貼也要下降，同時還要承擔養(yǎng)老金繳納，這是下一步改革后龔女士總工資不會出現(xiàn)大幅上漲的原因。

某部司局級干部告訴記者，過去部委廳局級未改革前，全部工資加起來只有8000元左右，處級干部工資為6000元左右，但是2003年北京市就實施了3581的工資改革，即科長3000、處長5000，廳長8000，部長1萬。未改革前，北京廳級干部工資只相當于北京處級干部工資的水。

“本次改革的目的是要拉低這個區(qū)別，早幾年前就傳工資改革要在3年內(nèi)解決地方和中央部委工資差別大的問題。”他說。

根據(jù)了解，本次改革后，科級干部每月車補500元，處級干部每月800元，廳級干部1300元。本次改革配套的是公車改革，各部委機關大批的公車將被拍賣，招聘的司機將被辭退，這會節(jié)約大量的資金，為整個工資改革提供財政幫助。

21世紀經(jīng)濟報道獲悉，本次工資改革和養(yǎng)老金改革相互配套，這意味著公務員工資改革是職務、級別工資上漲，津貼下降，但是會增加車補、繳納養(yǎng)老金。下一步公務員醫(yī)療實施社會統(tǒng)籌的話，每月要繳納醫(yī)保，可能也會實施類似有增有減的工資改革。

大部分公務員無黑色收入“基本靠工資”成常態(tài)

日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，表示“公務員已漲工資”說法不屬實，公務員工資確將調(diào)整，但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出，讓公務員漲工資的話題再次受到輿論關注。

塵埃尚未落定，爭論已經(jīng)四起。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務員漲工資嗎?完全是仇官心態(tài)”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式