上調(diào)企業(yè)退休、退職職員根基養(yǎng)老金
克日，憑證自治區(qū)人社廳、財(cái)務(wù)廳《關(guān)于做好內(nèi)蒙古自治區(qū)2017年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的關(guān)照》(內(nèi)人社發(fā)〔2015〕29號(hào))文件精力和市人社局、財(cái)務(wù)局詳細(xì)布置，我市對(duì)企業(yè)退休、退職職員根基養(yǎng)老金舉辦調(diào)解。此次調(diào)解范疇為2017年12月31日前按劃定治理退休的企業(yè)退休、退職職員，調(diào)解增進(jìn)的養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行。詳細(xì)調(diào)解尺度如下。
一是退休、退職職員每人每月增進(jìn)88元，個(gè)中退休職員養(yǎng)老金低于680元的職員，可先調(diào)解到680元再舉辦調(diào)解。
二是退休、退職職員憑證2017年12月根基養(yǎng)老金程度、退職糊口費(fèi)的0.85%增進(jìn)根基養(yǎng)老金和退職糊口費(fèi)。
三是繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年再增進(jìn)3元，調(diào)解不敷45元的按45元舉辦調(diào)解。
四是針對(duì)低收入退休職員、高齡群體和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部舉辦了傾斜調(diào)解。截至2017年12月31日，年數(shù)為70周歲的退休職員，每人每月增進(jìn)50元，70周歲以上的退休職員，每增進(jìn)一歲，養(yǎng)老金再增進(jìn)5元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述尺度調(diào)解養(yǎng)老金后，低于內(nèi)地企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補(bǔ)齊到內(nèi)地企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。對(duì)付部門(mén)退休職員養(yǎng)老金低于680元/月的，在此次調(diào)解中先調(diào)解到680元后再舉辦其他項(xiàng)目調(diào)解。
城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)2017年度基本養(yǎng)老金調(diào)解到位
憑證“十個(gè)全包圍”工程籌劃的要求，我市城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)2017年度調(diào)解進(jìn)步的5元基本養(yǎng)老金已于4月尾調(diào)解到位。城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬顛末持續(xù)三次調(diào)解，基本養(yǎng)老金累計(jì)增進(jìn)了25元、到達(dá)275元。
徐州市城鄉(xiāng)住民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問(wèn)答
城鄉(xiāng)住民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取金額
城鄉(xiāng)住民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取方法解讀
宜春五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,吉安五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,贛州五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鷹潭五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
