人心向背是最大的政治。人民群眾對我們黨的形象觀感來自于每一個黨員個體的行為表現，黨的形象需要每一個黨員來維護。以下是大風車網收集整理的政治合格方面存在的問題清單，希望對大家有幫助!!

政治合格方面存在的問題清單

*在“三嚴三實”的重要論述中對嚴以律己提出了明確要求，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，嚴守政治規矩，做到為政清廉。嚴以律己是對古今修己正身之道的凝練和提升，是新形勢下加強黨的政治建設和作風建設的重要原則，為黨員干部指明了立身之本、為政之基，是領導干部成事之要。

“我們共產黨人最講認真，講認真就是要嚴字當頭”，“從嚴是我們做好一切工作的重要保障”，“在紀律上還要進一步嚴起來”。黨的十八大以來，*多次特別強調，黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。

“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸深化，是進一步開展黨的政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要手段。黨的群眾路線教育實踐活動實施一年多以來成效有目共睹，關鍵就在一個“嚴”字，全面落實從嚴治黨新要求，就必須堅持嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律。“嚴是愛、松是害”，廣大黨員干部要從自身做起，嚴以律己，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，處處率先垂范，事事以身作則，時時模范帶頭。

南宋詞人陳亮在《謝曾察院啟》中寫道：“嚴以律己，出而見之事功;心乎愛民，動必關夫治道。”廣大黨員干部要時刻不忘共產黨員的應有形象和神圣職責，注重品德，愛惜形象，懷著對組織、對本身高度負責的態度嚴以律己。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，廣大領導干部踐行“三嚴三實”首先要恪守嚴以律己，要“吾日三省吾身”，真正以優秀黨員的標準來嚴格要求本身，切實做到全心全意為為人民服務。

建黨90多年來，中國共產黨人塑造的光輝形象值得全體黨員干部自覺維護，倍加珍惜。然而，一些黨員干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念發生動搖，精神狀態萎靡不振，革命意志持續消沉;居功自傲、粉飾太，飽食終日、不思進取，庸庸碌碌、無所用心，養尊處優、得過且過;淡忘了艱苦奮斗作風，不想再頑強拼搏，甚至把吃苦耐勞看成“迂腐”和“傻帽”，把揮霍浪費當做慷慨大方，拜倒在金錢女色面前，漫步于歌臺舞榭之上，沉湎于酒綠燈紅之中。還有一些黨員干部把黨的宗旨拋之腦后，大搞官僚主義、形式主義的現象。高高在上，官氣十足;不是把人民當主人，做人民的公仆，而是把本身看成人民的“父母官”，視群眾為“草民”;對群眾感情淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，遇事推諉，不負責任;或是滿足于在辦公室“上傳下達”;或是忙碌于“文山會海”之中，以會議貫徹會議，以文件落實文件;或是“坐著車子下基層，隔著玻璃察民情”;或是奔波于“慶典”、“剪彩”、“宴會”、“舞會”之間;貪圖虛名，不務實效，勞民傷財，如此等等。無數的事實告誡我們：“物必自腐而后蟲生”，放松了對本身的要求，工作生活中不常反省，不能嚴以律己，腐化墮落，嚴重脫離群眾，終將落得身敗名裂、甚至身陷囹圄的下場。

“政者，正也，己不正焉能正人”，“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。廣大黨員領導干部在工作生活中嚴以律己，是新時期加強黨風廉政建設，堅持黨的先進性和純潔性的重要組成部分，是黨員干部加強自身黨性修養，不斷完善自我、提高自我，實現自我人生價值的必然選擇。埃德加斯諾第一次接觸中國共產黨人時，就發現他們身上嚴于律己的人格力量，在《紅星照耀中國》一書中斷言中國的未來就掌握在他們手中。美國前總統尼克松曾經在接受采訪時說：“是周恩來讓我相信，一個擁有如此高尚的的政黨是值得信賴的。”我們黨內嚴以律己的事例還有很多，廣大黨員干部都應奉為榜樣。毛澤東當了*，睡的是木板床，吃的是家常飯，穿的是打了補丁的內衣;焦裕祿長期工作在貧困地區，為了改變當地落后的面貌，他以病弱的身體支撐著，率領老百姓戰天斗地;文朝榮不計較個人得失，懷著一顆博愛的心，幾十年如一日地帶領群眾求生存、求發展、求跨越，愚公移山，使海雀村發生了翻天覆地的變化。

“歸咎于身，刻己自責”。事實證明，黨員干部只有時刻堅持清醒的認識，時刻不忘共產黨人的形象和職責，注重品德，愛惜形象，懷著對組織、對本身高度負責的態度嚴以律己，才能成為一名真正合格的優秀共產黨員。黨員干部要自覺接受廉政教育，自覺遵守領導干部廉潔從政若干準則，提醒本身常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，自覺接受監督，作出“廉潔自律承諾”，真正筑牢拒腐防變的道德防線。“公生明、廉生威”，嚴以律己，要在工作和生活層面上“慎權、慎欲、慎微、慎獨”，八小時以內的“工作圈”要管好，八小時之外的“親友圈”、“朋友圈”也要管好，在物質利益的誘惑面前始終堅持清醒，以高度的自覺、堅強的意志抵制各種消極腐朽的誘惑。

“榜樣是看得見的哲理”。在此次“三嚴三實”專題教育中，各級領導干部都要深刻把握“以上率下、示范帶動”的方法要求，嚴以律己，帶頭學習提高、帶頭查擺問題，放下身段到群眾中去，想群眾所想，急群眾所急，與群眾打成一片，扎扎實實做好每一項工作，把“三嚴三實”內化為自覺要求、固化為良好慣，以過硬的作風樹立黨員干部的良好形象，我們才能以整改實效取信于民，進一步鞏固教育實踐活動成果，不斷提高我們黨的執政能力、執政水，為全面深化改革、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的“中國夢”凝聚正能量。

“吾日三省吾身”、“見賢思齊，見不賢而省”是黨員干部勤于自省，勇于修正自身不足的重要指引。自省是不斷完善自我、不斷超越自我、不斷升華本身的人格和的一個必不可少的過程。嚴以律己，就必須培養自省能力，注重自省，善于自省。

首先要嚴以律己勤自省。從嚴是我們做好一切工作的保障。認真對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三嚴三實”的要求，結合工作實際，洗塵除垢，“嚴”字當頭，“實”處入手，全面落實到做人、做事的每一個環節，落實到日常的言行之中，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

其次要轉變觀念加強自我約束。嚴以律己突出了自律，突出了個人修養在黨風廉政中的基礎性作用，把作風建設從制度層面升華到了價值層面。黨員干部要主動加強自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極主動追求修身的更高境界。黨員干部要清醒的認識到什么事可為不可為，不去闖紅線，在自律的同時自覺接受各方面的監督，并自覺遵守紀律和各種規定。做到自我約束、自我提高，徹底拋棄“要我做”的心態和狀態。

政治合格方面存在的問題清單

年來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，六枝特區結合實際對落實黨要管黨、從嚴治黨責任進行了有益的探索實踐，制定一系列重要舉措，更加有力的團結了黨心、民心，真正帶領廣大群眾走向時代最前沿，為實現社會和諧、跨越發展、擺脫貧困、同步小康目標奮力邁進。

一、基本情況

六枝特區轄6個鄉9個鎮3個街道，213個行政村，32個社區(居委會)。共有基層黨組織684個，其中黨委26個，黨工委6個，黨總支18個，基層支部640個，黨員16169名，其中預備黨員230名，占黨員總數的1.42%;女黨員3467名，占黨員總數的21.44%;少數民族黨員4115名，占黨員總數的25.45%;35歲以下黨員2898名，占黨員總數的17.92%。大專以上學歷黨員5367名，占黨員總數的33.19%。外出流動黨員991名。5月獲得全省基層組織建設先進縣稱號。，全面小康實現程度達到88.4%;在全省47個非經濟強縣中排第六位。2015年上半年，在全省47個非經濟強縣經濟發展綜合測評排第七位，其中5項指標排非強縣第1位。

二、落實全面從嚴治黨責任問題的生動實踐

向中心聚焦、為大局聚力。六枝特區緊緊圍繞中央的新戰略新部署，認真履行管黨治吏的政治責任，突出從嚴治黨、建黨、制度治黨，突出問題導向、實踐導向、改革導向，以更強的自覺、更實的舉措、更大的作為，推動從嚴治黨工作取得了新進展新成效，實現了從嚴治黨有抓手、黨建責任有落實、干部作風有轉變、干事創業*有提升、群眾滿意度有提高的“五有”局面。

(一)嚴格治黨責任。注重書記抓、抓書記，強化黨委(黨組)書記管黨治黨第一責任，建立定期研究黨建工作例會、常委分工負責、常委聯系黨建示范點等制度。每年召開一次以上黨建工作會議，年初專題研究黨的建設和黨建工作要點，經常聽取下級黨組織工作匯報。全面推行黨組織書記抓黨建工作承諾制度和述職制度，每年初由基層黨工委書記和部門黨委(黨組)書記親自擬定抓黨建工作承諾書，通過特區黨建辦審定后，向特區黨委和基層黨員雙向公開承諾，年終按照承諾事項雙向述職，采取現場述職、現場測評、現場質詢、現場反饋的方式，及時傳導壓力，推進黨建責任制層層落實。建立黨建工作倒逼機制，將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤。注意調動各方面的力量合力推動，進一步鞏固和完善黨委統一領導、有關部門齊抓共管、一級抓一級、層層有責任、合力抓落實的工作格局，確保把全面黨要管黨、從嚴治黨工作落到實處。如木崗鎮今年有4名班子成員未履行好黨風廉政建設主體責任被鎮紀委提醒談話。

(二)嚴格監管干部。建立完善“三會一課”、民主評議黨員和黨員干部廉政檔案等制度。利用遠程教育和330個區鄉村三級道德講堂舉辦各級各類培訓班250余期，以來開展各類“道德講堂”主題活動1641次，全區各級開展政治宣講1235場次，舉辦“中華傳統文化與核心價值觀”主題報告會1次，共培訓各級黨員干部群眾19.6萬余人次，著力解決好信仰信念問題，進一步提升黨員干部政治水。采取任前談話、公示、廉政考試、個人重大事項報告等措施，管理和約束干部。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度和黨員干部政治紀律“十嚴禁”，堅決落實“八個決不允許”，研究出臺《關于進一步加強干部日常監督管理暫行辦法》、《黨員干部問責辦法》等制度，加大明察暗訪力度，強化日常監督管理。改進干部綜合考核評價機制，修改完善《區管領導班子和區管干部年度考核辦法》，建立區管干部“干事檔案”，實行“考人”與“考事”的有機統一。

(三)嚴格黨員管理。出臺《關于進一步加強黨員發展和教育管理工作的實施意見》，始終把政治標準放在首位，建立發展黨員全程記實、責任追究制度，切實把好黨員“入口關”。把從嚴治黨要求貫穿黨員隊伍教育管理全過程，出臺《六枝特區關于處置不合格黨員工作實施方案》，截止目前，經黨支部初步認定、黨支部調查核實、基層黨委預審、黨支部決議、特區組織部審查、反饋通報，全區共處置不合格黨員43人，其中，限期整改37名，除名6名。切實開展好民主評議黨員工作，采取自評、互評、測評等方式，對每位黨員進行了綜合測評，8936名黨員測評為好，7051名黨員測評為一般，103名黨員測評為差。切實加強黨員理想信念教育，增強黨員責任意識，發揮黨員模范帶頭作用。教育黨員既要遵守黨章黨紀黨規，又要模范遵守憲法和法律，切實增強黨員的法治意識，促進黨員干部依法執政、依法行政，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。如梭嘎鄉組織黨員干部、支部書記45人到烈士陵園實地體驗，重溫入黨誓詞，增加黨性教育。

(四)嚴格正風肅紀。把作風建設作為從嚴治黨的長期任務和永恒課題來抓，不斷建立健全行得通、能管用、提效能的制度，推動作風建設規范化、制度化、常態化。清理特區級層面有關制度規定85項，重申并繼續貫徹落實的制度規定26項，修改完善制度規定13項，廢止制度規定14項，新建制度規定32項。深入開展專項整治和“四風”問題整改，解決群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正和查處“門難進、臉難看、事難辦”、“庸懶散拖”、“吃拿卡要”、濫用職權等問題，采取明察暗訪、通報曝光等手段，在重要節點開展專項檢查，對違反作風建設規定的黨員干部及時糾正、查處和通報曝光。截止目前，累計處理違反作風建設規定164人，其中，通報批評49人，提醒談話23人，黨政紀處分10人，誡勉談話30人，其他處理52人，11人主動上交違紀資金50余萬元，營造了良好的從政環境和社會環境。

(五)嚴格反對腐敗。堅持有腐必反、有貪必肅，以“零容忍”態度抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。建立完善反腐敗領導體制和工作機制，保證各級紀委監督權的相對獨立性和權威性，黨委(黨組)書記是黨風廉政建設的第一責任人，定期分析研究職責范圍內黨風廉政建設狀況，對重大問題親自過問，對重點環節親自協調，對重要案件親自督辦。各級領導班子成員按照“一崗雙責”要求，制定崗位職責，層層分解任務，層層傳導壓力，對承擔黨風廉政建設責任“簽字背書”，著力構筑“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。如今年以來扎實推進“民生領域整治鑄廉三年行動”，有序開展“家電下鄉”、中職和普高國家助學金使用管理專項監察，其中，國助金專項監察中立案7件7人，結案7件7人，責任追究13人。著力查辦民生領域案件，堅決遏制群眾身邊腐敗問題。截止目前，受理民生領域信訪舉報195件，立案73件，結案54件54人，黨政紀處分54人;移送司法機關8件8人，涉案金額357.35萬元。

(六)嚴格親民為民。建立健全區鄉村三級群眾工作中心(站室)266個，優化服務功能，提升“一站式”服務水;開展在職機關黨員到社區報到，將服務延伸到“神經末梢”;組建聯村黨工委13個，實現資源互補、共同發展;建成20個黨代表工作室，搭建了黨代表與群眾聯系的“橋梁”。開展“周末農民?結親連心”、“五個一”和“四訪四幫”為民辦實事活動，干部利用周末進村入戶走訪“親戚”，現場認親展開幫扶。積極推行“民聲政談”聯系服務群眾工作機制，各級領導干部定期到村組現場聽取意見、現場接受質詢、現場承諾事項辦理時限，現場累計解決問題2638件，有效化解矛盾糾紛1785件。落別鄉通過做好“連心人”、發放“連心卡”、設立“連心墻”、召開“連心會”、解決“連心事”打造“連心村干部”，共為群眾辦理實事430件，解決困難問題760個。

三、落實全面從嚴治黨責任任存的問題及原因分析

全面從嚴治黨，是新時期黨的建設新的偉大工程的一個重要方面。六枝特區在探索、實踐、推進黨要管黨、從嚴治黨過程中起得了一定經驗，但也相應遇到一些困難、矛盾和問題。

(一)管黨治黨意識有待提高。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對“抓經濟、抓發展”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。

(二)考責評責體系有待健全。一是考核比重偏“輕”。區鄉兩級雖然將黨建工作考核納入了黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成以文件落實文件、以會議貫徹會議。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視時的監督檢查和民意調查。如組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

(三)敢管敢嚴力度有待加大。一是敢抓的底氣不足。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。二是嚴抓的黨性不強。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是常抓的韌勁不緊。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是細抓的定力不嚴。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的沒有得到真正貫徹落實。

四、做好落實全面從嚴治黨責任問題的對策建議

在進行黨要管黨、從嚴治黨的工作當中，加強和落實從嚴治黨責任、構建和諧健康的黨群關系、化解黨在隊伍建設過程中存在的問題，不斷提升黨員能力、水與素質，始終堅持黨的正確領導、保持黨的生機與活力，要從增強意識、健全體系、狠抓落實、完善考核、嚴格追究等五個方面精準發力，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的良好環境和政治生態。

(一)增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。比如全面推行黨組織書記抓黨建工作承諾制度和述職制度就是解決基層黨組織書記不想抓黨建、不去抓黨建、抓不好黨建問題的好辦法。各級黨組織要切實把抓管黨治黨政治責任和黨風廉政建設主體責任扛在肩上、抓在手上，把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。要強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的意識，不斷強化主體意識，認真落實主體責任。

(二)健全責任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。

(三)狠抓責任落實。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

(四)完善責任考核。考核是無形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各級各地各單位黨建工作開展情況作出全面、中肯的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用，確保激活動力、抓出實效。

(五)嚴格責任追究。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，必須依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行組織處理。