重慶2017年社保繳費(fèi)基數(shù)比例調(diào)整

月繳費(fèi)基數(shù)最低3105元日，市人力社保局發(fā)布《2017年上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工均工資有關(guān)通知》，明確2017年度社保月繳費(fèi)基數(shù)。以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，今年月繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限分別為5175元、3105元

通知規(guī)定，我市2017年度社會(huì)保險(xiǎn)工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工均工資的，按市統(tǒng)計(jì)局公布的2015年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資62091元(5175元/月)執(zhí)行。

我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保職工2017年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為15523元、下限為3105元。

以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2017年度月繳費(fèi)基數(shù)由本人按上年度職工月均工資的60%?100%之間自主選擇，即上限為5175元、下限為3105元。

社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

●參保職工上年度本人月均工資高于全市職工月均工資300%

按300%核定繳費(fèi)基數(shù)

●參保職工上年度本人月均工資低于該市職工月均工資300%，高于該市職工月均工資60%

按上年度本人實(shí)際月均工資核定繳費(fèi)基數(shù)

●參保職工上年度本人月均工資低于全市職工月均工資60%

按60%核定繳費(fèi)基數(shù)

以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，今年月繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限分別為5175元、3105元

18個(gè)省份上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)

低收入者工資變少了是禍?zhǔn)歉?

那么，低收入者(未達(dá)均工資60%)繳納更高的社保費(fèi)用是否真的是一件壞事呢?從當(dāng)下來(lái)看，這部分人群的實(shí)際收入會(huì)有一定縮水，但從長(zhǎng)期來(lái)看，當(dāng)他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會(huì)更多，即只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水，才能獲得更好的待遇水。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，社保體系的重要目的就是調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公，因此其繳費(fèi)基數(shù)與大多數(shù)人的差別不宜過(guò)大。不過(guò)，也有專家建議，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益不好的單位等員工工資水低于社會(huì)均工資60%的，應(yīng)考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻(xiàn)，可增強(qiáng)社保繳費(fèi)政策的靈活性，使其更接真實(shí)繳費(fèi)能力，從而降低企業(yè)成本。

多地下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率待遇不變

社保制度的兩個(gè)重要核心要素是“繳費(fèi)基數(shù)”和“費(fèi)率”。在社保繳費(fèi)基數(shù)隨職工均工資升高的同時(shí)，已有多個(gè)省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率下調(diào)。根據(jù)人社部一季度新聞發(fā)布會(huì)上透露的信息，全國(guó)有21個(gè)省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國(guó)已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個(gè)省份宣布下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

另一方面，在失業(yè)保險(xiǎn)上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調(diào)了個(gè)人費(fèi)率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態(tài)，在各地降低費(fèi)率的同時(shí)，并不會(huì)影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時(shí)足額支付。