蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1680元/月 自11月1日起執(zhí)行

　　繼省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案之后，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局昨天發(fā)布消息，從2017年11月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)150元，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，牽一發(fā)動(dòng)全身，加班費(fèi)底線將跟著月最低工資水漲船高，比如在明年元旦的假期期間加班。因?yàn)樵�旦是法定�?jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于231.7元。計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入&spanide;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。與現(xiàn)行月最低工資1530元的加班費(fèi)相比，可多拿20.7元。

　　市人社部門提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠促使低收入群體收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。因此，市人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資分配決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，切實(shí)提高企業(yè)職工，尤其是一線職工工資水，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

　　此外，各級(jí)人社部門將結(jié)合工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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員工制家政工每人每月可獲200元補(bǔ)貼

　　為鼓勵(lì)家庭服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制管理，蘇州在今年出臺(tái)了家庭服務(wù)業(yè)特崗資金獎(jiǎng)勵(lì)等舉措，享受期限從2017年1月至2017年12月底，在這個(gè)期限內(nèi)給予符合條件的人員每人每月200元的特崗補(bǔ)貼。

　　特崗補(bǔ)貼適用對(duì)象為，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保地在市本級(jí)、高新區(qū)、姑蘇區(qū)的符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)。符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)招用蘇州戶籍(大市范圍內(nèi))的家政服務(wù)員，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限給予每人每月200元的特崗補(bǔ)貼。

　　另外，家庭服務(wù)業(yè)特崗補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的原則。單位或個(gè)人欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及補(bǔ)繳期間，均不予享受特崗補(bǔ)貼。