摘要：黨的十八屆六中全會通過的《中國共產黨黨內監督條例》更是對從嚴治黨提供了更完善、更規范、更細化的制度保障。以下是小編帶來的黨內監督條例心得體會，希望對您有所幫助。

黨內監督條例心得體會(一)

“事業興衰，關鍵在人，治國之要，吏治為先。”黨的十八屆六中全會審議通過的《黨內監督條例》第十八條規定“黨委(黨組)應當加強對領導干部的日常管理監督，掌握其、工作、作風、生活狀況。”加強干部監督，是黨依靠自身力量解決自身問題的重要體現，是解決干部隊伍和選人用人突出問題的重要途徑，而強化領導干部日常管理監督，則是改進作風、防止腐敗的關鍵環節。

十八大以來，中央打出一套精彩的從嚴治吏“組合拳”，黨風日漸清朗、政風日益清明。同時也應該看到，干部隊伍出現的為官不為、胡作亂為等不良現象，選人用人存在的跑官要官、賣官買官等突出問題，都與一些地方干部日常監督失之于寬、失之于軟、失之于松有關聯。實踐表明，從嚴治吏既需要刮骨療毒、剜肉去腐的雷霆之勢，更需要抓長抓細、嚴在“日常”。

敲好教育“警世鐘”，提高干部免疫力。一些干部走上違法犯罪道路，并非一朝一夕之事，很多是小問題、小毛病沒人管，日積月累，最終走到不可救藥的地步。從嚴治吏，教育重在經常、貴在時，早筑“防火墻”、常敲“警示鐘”，讓干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在上劃出紅線、在行為上明確界限，樹立“當干部就必須接受更嚴格的約束”的意識，慎微慎小、慎初慎終，勿以善小而不為、勿以惡小而為之。對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，防止“溫水煮青蛙”，避免“亞健康”惡化成“重病癥”。

念好制度“緊箍咒”，增強干部約束力。從嚴治吏關鍵在“日常”，不是管一時，而是管一世。推動從嚴管理監督干部日常化、常態化，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生，就不會使小毛病積重難返、小問題釀成大患。因此，要進一步健全和完善個人有關事項報告抽查核實、經濟責任審計等制度，認真落實提醒、函詢、誡勉實施細則，規范談心談話制度，推動干部能上能下，對發現問題的，該批評教育的嚴肅批評教育、該函詢誡勉的及時函詢誡勉、該組織處理的認真作出處理，真正管到實處、嚴到份上，讓干部時刻感受到管理監督就在身旁，心有所畏、言有所戒、行有所止。

拍響查處“驚堂木”，加大干部懲處力。查處是最直接有效的監督。對那些不能適應工作需要、目標任務完成不好或作風方面存在問題的干部，及時調整;對因工作失誤、嚴重失職造成重大損失或惡劣影響的，嚴格問責;對涉嫌違紀違法的，發現一起，查處一起，決不姑息養奸，切實讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。把紀律執行情況作為日常監督的重要內容，以執紀必嚴、有違必查的決心和勇氣，向各類踩紅線、闖雷區的行為下狠手、出重拳，讓已違紀者受到追究、付出代價，讓想違紀者受到震攝、懸崖勒馬。

用好監督“放大鏡”，加強干部抵抗力。要從嚴治吏就要多方位，多角度地思考干部監督工作的創新，督促干部養成在陽光下、“玻璃房”內工作和生活的慣。監督途徑由組織監督向紀檢、審計、群眾監督不斷拓展;監督范圍從干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，著重加強領導干部“八小時以外”的德行考察，通過對領導干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況;監督力量從組織監督向群眾監督，加大人大、政協、新聞媒體和群眾的監督力度，形成干部監督的強大合力。監督渠道要從傳統舉報向多形式監督舉報拓闊，健全電話、網絡、來信和來訪“四位一體”的舉報臺，為干部選拔任用工作的監督提供信息支撐和服務。

“萬事嚴中取。”從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，從嚴治

吏，離不開從嚴監督，而干部的監督則著重在日常。加強干部日常管理，從根本上可以提高黨內監督工作水，進一步提高領導水和執政水、增強拒腐防變和抵御風險能力，為我國實現從嚴治黨打下堅實基礎。

黨內監督條例心得體會(二)

監督是權力正確運行的根本保證。*在第十八屆中央紀委第六次全體會議上強調，對我們黨來說，外部監督是必要的，但從根本上講，還在于強化自身監督。

黨內監督是黨的建設的重要內容，加強黨內監督是馬克思主義政黨的一貫要求，也是我們黨的優良傳統和政治優勢。但在新形勢下，我黨面臨新的巨大的風險和挑戰，最大挑戰就是對權力的有效監督。

黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》，對強化新形勢

下的黨內監督作出頂層設計，為加強和規范黨內監督提供了基本遵循。

《條例》以黨章為根本遵循，系統梳理*系列重要講話中關于加強黨內監督的重要論述，圍繞堅定理想信念宗旨、維護*集中統一領導、落實黨的路線方針政策和忠誠干凈擔當構建監督體系;圍繞正確行使權力、履行管黨治黨責任和強化制度的剛性約束設計監督制度。突出黨內監督的政治性，提出了八個方面監督內容，著力解決黨內監督制度不健全、覆蓋不到位、責任不夠明晰、執行不力等問題。總結

黨的歷史經驗，圍繞“責任”二字，針對不同主體，規定監督職責，體現有權必有責、有責要擔當，權責要對等、失責必追究，實現監督主體、職責、措施的有機統一。

《條例》突出關鍵少數，圍繞監督一把手設計制度和責任，總結提煉黨的十八大以來管黨治黨的實踐，提出監督實招。規定領導干部要在民主生活會上把群眾反映、巡視發現、、組織約談函詢的問題說清

楚、談透徹;黨組織主要負責人要敢于擔當，考察考核班子成員要作出實事求是的評價，評語要和本人見面、載入檔案等等。這些舉措都有實踐基礎，體現了針對性和可執行性的統一。

制度的生命在于執行，《條例》是管黨治黨的重要制度籠子，是加強和規范黨內監督的基礎性法規。各級黨組織和黨員干部要全面落實黨內監督責任并長期堅持，堅定不移推進全面從嚴治黨，不斷增強我黨在新形勢下自我完善、自我革新、自我提高能力，從容應對各項風險挑戰，團結帶領全國各族人民在新長征路上不斷奪取新勝利。