男職工為什么要交生育保險?有什么用?

《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

男職工生育保險報銷多少?

男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

男職工享受生育報銷所需資料：

男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

相關問答：

問：社會保險其中有一條生育保險，男同事都要繳納，這個生育保險對男性有用嗎?

答：對你老婆有用，如果你交了生育險，而她沒有生育險，那么在她生孩子的時候也可以享受生育險的待遇，只是沒有女的自己交生育險享受的待遇多而已。

但是這個東西也不是你不想上就不上的，幾個險種都是連在一起的，況且生育險是由公司出錢，個人一分不花的，也只有公司有權利給你上生育險，自己不能以個人的身份繳納生育險。

一、生育保險的2個必須申領條件：

1、累計參保滿12個月以上

2、生育當月生育保險處于參保狀態，且生育符合國家計劃生育政策(有準生證類的)

二、生育保險的待遇：

1、女職工：產假津貼(常說的工資)、生育醫療費用報銷、一次性營養津貼、一次性津貼

2、男職工：享受10天有薪假期