1、關(guān)于婚假

依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假

對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;

(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);

(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

女職工有流產(chǎn)先兆，或者有慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;

因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

關(guān)于安徽省生育津貼：

我省調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都作出相應(yīng)調(diào)整。

女職工除享受3個(gè)月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：

符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼;

符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼;

多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。

據(jù)悉，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，各增加1個(gè)月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。

關(guān)于產(chǎn)假工資、生育保險(xiǎn)待遇：享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。如單位為員工參保，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、津貼領(lǐng)取等待遇享受詳見(jiàn)：《合肥生育保險(xiǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后全攻略(含生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、津貼、各種證件辦理)》

3、關(guān)于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

4、關(guān)于經(jīng)期假

女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

5、關(guān)于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕�育�?/p>

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過(guò)兩個(gè)子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

(四)國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)認(rèn)定的其他情形。